原单位解除劳动合同书老板不签字

Question

如题所述

Answer 1

法律主观分析：即便员工不签署解除劳动合同的文件，公司依然可以合法解除劳动合同。在劳动合同的执行期间，根据《劳动合同法》的规定，公司有权解除劳动合同。除非公司与员工协商一致并签署解除合同，除此之外，其他情况下，公司无需获得员工的签字同意即可解除合同。如果员工拒绝签字，公司可以通过留置送达或公告送达的方式进行通知，这两种方式均具有法律效力。如果公司的解除合同行为不符合法律规定，员工可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
法律客观规定：《劳动合同法》第39条明确了用人单位可以解除劳动合同的六种情形：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，仍不改正；
5. 由于员工存在《劳动合同法》第26条第1款第1项所规定的欺诈等情形，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。