1. 首先,双方可以尝试通过自行协商来解决劳动争议。这是最直接且最简便的方法,它依赖于双方的自愿和共识。如果协商未能达成一致意见,或者其中一方不同意协商,当事人可以转向调解或仲裁程序。
2. 如果协商失败,当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。需要注意的是,调解程序是基于双方自愿的原则,只有双方都同意接受调解时,调解委员会才能介入处理。如果一方或双方不愿意调解,可以直接申请仲裁。此外,如果工会和用人单位在履行集体合同过程中发生争议,则不通过调解程序解决,而应直接申请仲裁。
3. 如果调解未能解决争议,任何一方当事人都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此外,当事人也可以选择直接申请仲裁,而不必先经过调解。仲裁程序是强制性的,只要有一方提出仲裁申请,并且符合受理条件,仲裁委员会就必须受理。在仲裁程序之后,如果任何一方对仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼。
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