过渡性养老金是指在职工达到法定退休年龄后，由于养老保险制度的改革，为弥补新旧制度之间的养老金差额而设立的一种养老金。
哪些人能领过渡性养老金呢？一般来说，这是针对那些在新旧养老保险制度过渡期间到达退休年龄的人员。具体来说，通常是那些在新制度开始实施时已经达到法定退休年龄，但在制度过渡期间到达退休年龄的人员。具体的年龄规定可能会因地区和政策而异，但通常是在新制度规定的退休年龄基础上再加一年左右。例如，如果在某地的女性职工在新制度规定的退休年龄是50岁，那么她们在完成新旧制度的过渡后，应该在51岁左右领取过渡性养老金。
至于待遇的计算，通常是根据个人账户余额和一定的计发月数来计算的。个人账户余额是个人缴纳和单位补贴等形成的养老金个人账户中的余额。计发月数是按照一定的标准来计算退休金发放的月数。在过渡性养老金的计算中，通常会考虑个人账户余额、工作年限等因素。
总的来说，过渡性养老金是为了弥补新旧养老保险制度之间的养老金差额而设立的，主要针对那些在新旧制度过渡期间到达退休年龄的人员。待遇的计算通常是根据个人账户余额和一定的计发月数来计算的。