一、工作中消极怠工的人
在职场中，那些对工作缺乏热情，得过且过的人往往不受领导欢迎。他们不追求卓越，只求勉强合格，这种心态往往让领导感到担忧。
二、过分关注个人利益的员工
有些员工过分计较个人得失，连最小的利益也不愿放过。他们缺乏团队精神，不愿意为公司大局做出牺牲，这样的员工往往不受领导喜欢。
三、不尊重领导的员工
在公开场合顶撞领导，或是在背后说领导的坏话，这些行为都是对领导的不尊重。即便领导宽容，这样的行为也会损害领导的尊严，导致领导产生反感。
四、过于自负的员工
自信是好事，但过于自信就会变成自负。有些员工在做工作时，完全不听取他人，包括领导的意见。这种行为，尤其是在老员工身上，很容易引起领导的反感。
五、拉帮结派的员工
在公司中结成小团体，拉帮结派是职场大忌。这样的行为会破坏团队的和谐，领导对此类行为通常持有强烈的反感态度。
六、不注重言行举止的员工
员工在公司的言行不仅代表个人，也代表着公司形象。不注意自己言行的员工，很容易给公司带来负面影响，从而引起领导的反感。
七、言而无信的员工
说话不算数的员工很难获得领导的信任。如果领导觉得你不可靠，就不会把重要任务交给你。因此，建立信任是非常重要的。
八、自视过高的员工
有些员工过于自负，总认为自己的能力被埋没，对领导的安排心怀不满。实际上，这种心态只会阻碍个人的发展，正确的做法是主动向领导展示自己的能力。
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