入职两个月没有签合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

入职两个月未签订劳动合同的处理建议：
1. 根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补签合同。
2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未与劳动者签订书面合同，应自满一年的前一日开始向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补签书面合同。
3. 如果劳动者不愿签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。即使劳动者同意不签订书面合同，用人单位仍需承担相应的法律责任。
4. 用人单位最好在员工入职当天就签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
在合同解除过程中应注意的问题：
1. 合同解除通常适用于单方违约情况。在双方违约的情况下，应根据具体情况判断哪一方的违约行为更为严重，从而决定是否行使解除权。
2. 解除合同应基于正当目的。并非任何一方违约都应解除合同，需评估违约是否会导致合同目的无法实现。
3. 合同解除会增加交易成本，可能对市场交易秩序和安全产生负面影响。
4. 通常情况下，合同目的与主要义务紧密相关。严重违反主要义务可能导致合同目的无法实现，而违反附随义务通常不会导致合同解除。
5. 如果合同履行存在瑕疵，但可以修复，通常应要求违约方修复瑕疵，而不是直接解除合同。
综上所述，如果劳动合同无效，劳动者有权要求支付劳动报酬，且用人单位应遵守劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。