1. 首先，您应当查阅公司提供的相关手册或政策文件，以掌握公司对员工行为的具体规定。
2. 若您认为员工的行为违反了公司规定，可以向公司的人力资源部门、管理层或专门的投诉部门提出正式投诉。
3. 如果您不确定投诉的具体部门，可以向上级领导咨询或使用公司提供的投诉热线和邮箱获取指导。
4. 在提起投诉时，请确保详细说明事件经过，并提供相应的证据和证人陈述，以便公司能够全面了解情况并采取适当措施。
消费者权利包括：
1. 安全权：消费者在购买或使用商品、接受服务时，应享有人身和财产安全不受损害的权利。
2. 知情权：消费者有权了解商品或服务的真实情况，包括质量、性能、用途、有效期限等。
3. 选择权：消费者有权自主选择商品或服务，包括选择提供商品或服务的经营者。
4. 公平交易权：消费者有权在购买商品或接受服务时，得到质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，并有权拒绝强制交易。
5. 求偿权：消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，有权依法要求赔偿。
6. 结社权：消费者有权依法成立或参加维护自身合法权益的社会团体。
7. 获取知识权：消费者有权获取有关消费和消费者权益保护方面的知识。
8. 受尊重权：消费者在购买、使用商品或接受服务时，应享有人格尊严和民族风俗习惯得到尊重的权利。
9. 监督权：消费者有权对商品、服务及消费者权益保护工作进行监督。
法律依据包括：
- 《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条，规定消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
- 《工资支付暂行规定》第十八条，规定劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对违反规定的用人单位采取措施。
- 《工资支付暂行规定》第十九条，规定劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。
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