自离员工不来办理离职手续

Question

如题所述

Answer 1

员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理，自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。个人因素通过“期望与价值”影响离职；期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式；离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上；两种水平是动态的、不断变化的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第三十九条 被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。