一个月工资压一半是上了一个月的班，要压半个月的工资；
一、一般每一个公司都会根据公司的规章制度压7天，15天或者一个月的工资；
二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资；
你进公司工作！压你半夜个月工资不发！
到你辞职不干时！一起绐你结算工资走人！
就这意思！
就是不想让你走人，一辈子帮它服务赚钱，这样你可以去当地劳动局举报并仲裁要求工资。
比如公司每月是月底28号发工资。你2月1号来上班的，其他老员工要28号有钱拿，但是拿的是1月的工资。你2月28就没有钱发，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事怕工人拿了当月工资就走人。
12日发工资，发上个月的，那不算压，算正常，如果发大上个月以前的，这叫压1个月的工资，厂方这么做主要怕员工不迟而别，影响生产，当然这是个别厂家的做法。
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。
1. 压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。
2. 但现实生活中，还是有很多生产型企业会这么干，一方面是劳动者在就业上没有占据优势，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。
3. 既然大家都认同15号发工资，那么肯定是有他的道理的，人事要统计考勤，财务要核实业务提成，公司层层的签字，大量的时间都花在这些流程上了，那这种规定也就情有可原了。
4. 在现实的情况中，这样的公司算是非常靠谱的了，有的个别公司直接拖到月底才发工资，直接压一个月，想想这也是种煎熬啊。
压半个月工资就是一个月工资只发半个月的，另半个月的工资等你离职的时候再给你。
相关法律规定：
1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资；
2、注意：签订3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个月；
3、工资发放问题，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的
周、日、小时支付工资。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第12条， 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，
需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
4、辞职的话半月的工资是可以要回来的。
字面意思啊，工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月工资。差不多就是怕你跑了，所以拖着你一个月工资。
比如 你干一个月3000.可是第一个月 只给你1500.
这就是 压半月工资。
最后 你辞职的时候 给你。目的就是让你不能随便辞职。你要是不打招呼就走，这钱就不给了。