公司不愿给老员工涨薪，可却花高薪招新人，领导到底是怎么想的？其实这个问题我也遇到过，我上一次跳槽多少和这个有关系，我先回答你这个问题，我也是后来和一些老板聊天，有些老板和我说的，老板一是觉得新来的人能力会更强一些，对公司的发展更有利，事实证明这个有时也有不利的，还有一个因素就是老板觉得来新人会起到鲶鱼效应，让公司更有活力一些，这是我和一些老板聊到他们说的的原因。
那说说我自身的经历，我上一份工作做部门负责人，进公司时老板觉得你带来的理念和经验都很新，愿意听你的建议，时间长了以后就疲劳，再有新人来，又会有新鲜感，每个老板不一样，我的老板是这样的，还有一个原因，我的老板觉得有能力的都跳槽了，剩下的都是找不到更好工作的，我对老板这个想法也很无语，所有很多老员工都很伤心，所以老板肯定愿意花钱请新人，不愿意给老员工加工资，这是我遇到的实际情况。
其实如果从打工者自身找因素，那就是有时打工者在一个公司工作如果太久了，就会懈怠，缺少学习的动力，没有及时学习更新的知识，会造成我们停步不前，所以一定要加强自身学习，不断提升自己，让企业离不开自己，这时你就有了议价能力。当你自身不断提高后，适当的时候要学会和公司老板提出加薪升职，俗话说：会哭的孩子有奶喝。毕竟主动加薪的老板不多，除非正规的大企业，更何况大企业也控制成本。所以总结一句，加强自身提升，及时老板不加薪，你也可以找到更好的工作。希望你遇到你的伯乐。
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第1个回答 2022-11-03
老员工在公司的岗位上，贡献的价值和薪资基本是对等，稳定和匹配的，除非老员工有对公司业务和市场保持创新的价值，能跟公司一起成长，公司就会不断的加薪留住优秀人才。
但是老员工既然能留下来，基本是有过成功经验的，所以会继续保持这种熟练的成功经验，想要去突破自己，冒险丢掉原先的优势去做未知的新经验，一般老员工是不愿意去做，也很少做到的。
花高薪招新人，就是为了增加新鲜血液，增加新的经验，新的模式，这是高薪的价值和贡献，以此来带动公司向上发展。
阶段不同，价值不同，薪资不同。
但是老员工既然能留下来，基本是有过成功经验的，所以会继续保持这种熟练的成功经验，想要去突破自己，冒险丢掉原先的优势去做未知的新经验，一般老员工是不愿意去做，也很少做到的。
花高薪招新人，就是为了增加新鲜血液，增加新的经验，新的模式，这是高薪的价值和贡献，以此来带动公司向上发展。
阶段不同，价值不同，薪资不同。
第2个回答 2022-10-21
领导有可能觉得新人都是非常有实力的，能为公司带来更大的利益，为公司创造更大的价值，所以才会去高薪招聘新人的。
第3个回答 2022-10-21
领导有可能是觉得老员工已经没有多大的利用价值了，觉得也不能给公司带来多大的利益了，所以才不给老员工涨工资了。
第4个回答 2022-10-21
在这里重点说说最后一种，也就是工作能力达不到老板心目中的水平这种情况。对于老板来说老员工确实对自己有恩，在企业创业之初的时候，这些员工为公司付出了很多