打电话给不打招呼就走的员工让来公司上班还是没来怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

往往这种不打招呼就走的员工也是挺无奈的
想辞职总是迟迟不下来，想要回工资也总是不给结
所以只能选择不打招呼就走这种方法
不是给他打电话，让他来处理剩下的工作，她不来的话，其实也没有什么好的办法
要是签了合同的话，可以起诉他，但是没有签合同的话，只能让老板自己花心思来处理这件事情
所以以后在处理人事方面的事情的时候，最好能够考虑全面一些
考虑到每位员工的方方面面
一个老板不为员工考虑的话，那么员工也往往会做出出格的事情，这就是为什么很多大公司都会高薪招聘一些人事方面，的高管来负责管理公司方面人力或者财务方面的事情

Answer 2

员工如果主动不来上班的话，作为企业一定要保留相关的证据，比如说公司给他发去函件，打电话记录等等，作为员工不来上班的证据。然后就可以对员工进行开除处理，因为违反了相关的办法。这个时候员工是没有权利来申请更多的赔偿的。因为员工本身是一种违约的行为。

Answer 3

一般情况员工如果没有请假，又超过三天不上班，企业都是按旷工处理。

Answer 4

这个可以根据合同进行制裁。