农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好？

Question

如题所述

Answer 1

农民工其实也还是要签订劳务合同的，因为打算在一个地方长期工作，下去签订劳务合同就是对个人权利的一种保障，也是对自身利益的一个保障，它是一种法律形式，确定我们的权利和义务确定劳务公司的权利和义务。

农民工签订了相应的劳务合同，基本上就相当于有了一个保障，比如说劳动合同已经签订要工作一年，这一年之内每个月工资水平比如是3500，或者说5000，然后公司负责安排相应的工作，自己的工作内容大概都包括什么，这些上面都会有详细的描述，这些都确定了，你会有一个较为稳定的工作状态，而且签订了劳务合同，基本上就算是正式员工，一些大一点的劳务公司还要给缴纳一定的社会保障，算是一个非常不错的福利。

签劳务合同对于农民工来说很远，因为虽然说的轻巧，劳务合同里面会规定工作的内容，薪资水平放假不干了之后违约了之后都怎么办这些东西，但是这对于农民工来说显然是不好理解，因为合同是通过法律形式通过书面形式确定下来的一个东西，他的语言肯定是非常官方非常严格的，对于农民工来说这些东西不好理解，也不清楚它到底是个什么样的东西，没有专业知识，还有可能因为签劳务合同被坑，因为里面完全可以规定一些霸王条款，你又没有什么法律常识，这就很难去分辨。

农民工在外面打工很不容易，因为大部分的工地都是一些临时性的工作，干一天有一天的钱没有什么社会保障，五险一金之类的什么都没有，所以说签订劳务合同其实是一个挺不错的保障方式，只不过合同内容是否科学合理，就要进一步的去论证了，通过求助律师事务所或者通过求助其他的渠道来得到正面的回应。

Answer 2

劳务合同吧，这个合同里面写得很清楚，有各方面赔偿事宜，还有各方面的劳动事宜，所以这个合同自己的权益更能保障。

Answer 3

农民工工作肯定是签劳动合同好，因为这种合同有法律的保证

Answer 4

我觉得还是签劳动合同好，因为这是劳动局支持的，有法律效应，受到法律的保护，对待自己也是一种保护。

Answer 5

作为农民工来说，正常签订劳动合同就可以了，劳动合同里面最起码包含五险，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，相对来说就比较全面了。