本个月你要直接走人根本不会给你工资的，辞职要提前一个月才可以，不然是单方面取消合同不找你索赔就不错了。
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第1个回答 2019-07-15
试用期内提前三天辞职，未约定试用期提前一个月辞职
第2个回答 2019-06-20
员工离职工资结算时间问题：员工离职，应当一次性支付劳动者应得的工资。
具体数额计算：月工资÷每月工作时间×干的实际天数
法律依据：各省制定的相关行政法律法规即工资支付规定中都有约定，现以山东省为例：
《山东省企业工资支付规定》
第三十三条
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。来自：求助得到的回答
具体数额计算：月工资÷每月工作时间×干的实际天数
法律依据：各省制定的相关行政法律法规即工资支付规定中都有约定，现以山东省为例：
《山东省企业工资支付规定》
第三十三条
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。来自：求助得到的回答
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第2个回答 2019-06-20
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。本回答被网友采纳
一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。本回答被网友采纳
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