同事关系，一直是一个比较难处理但是也容易处理的问题。毕竟同事之间既是竞争关系也是合作关系。如果同事之间只有竞争，那么同事关系肯定好不了，如果同事之间只是合作，甚至某个同事有些低声细气，那么时间久了同事关系也不会好到哪里去。
只有正确的处理同事关系，工作才能更轻松，更有效率。
就比如我，我在工作中与同事的关系是竞争与合作的关系。大家在一起合作某一个项目，工作中只谈工作的事，几乎不聊别的。但是下班之后我们也是朋友，一块喝酒吃饭吹牛，即使与领导也是这样。工作中如果遇到了矛盾，那就在工作中解决，不会掺和到生活中去。
职场是一个利益场，同事之间其实是一种弱关系。大家有共同的合作项目，但是个人还是要为了个人的利益所努力。公司是维护同事关系的粘合剂，只要公司平稳发展，机制完善，那么同事关系就能稳定存续。
希望大家都能够处理好同事关系，这样才能为公司和自己创造更大的价值和利益。
朋友你好，从你提出的这个问题来看，我个人推测，也许你现在跟同事的关系并不怎样，又或者说你跟同事的关系有点紧张，所以才提出这个问题。
我个人觉得无论目前你跟你的同事关系怎么样，我们都不要想太多，只要跟同事在工作上能够和平相处就好。
如果同事比较好相处，你们能够合得来的，那么就可以互帮互助。
当然如果觉得同事比较难相处，那么我们也不会苛求自己一定要讨好同事，只要做到不起冲突就好。
因为同事毕竟不是朋友，也不是我们的父母家人，无论是新同事还是老同事，大家都没有义务一定要像家人一样帮助我们成长；也没有义务像学校的老师同学一样，与你互帮互助。
其实说白了，大家都是打工赚钱的，大家都不容易，所以我们只要做好自己就行。
在职场处理好同事关系对工作有着举足轻重的作用和价值。
为大家总结分享5大法则：
1 各归其位，各司其职：在公司内部和同事要各归其位、各司其职，不相互侵犯
公司管理要有明确的岗位和分工，自己也要明确自己的岗位和职责
在自己的岗位上，做好自己的工作，同时做好跟同事们的衔接和配合
出现问题时，先从自己身上找问题，这不是高风亮节，而是先要做到自己没犯错
自己不出错，就身正不怕影子斜，就不会怕被同事泼脏水
对于同事工作中的错误，自然有领导去发现去惩治，自己不必要围观、嘲讽、甚至跨界过去指导
需要提醒的是，在职场和同事相处，一定要抛弃自己好为人师的恶习，非同事主动邀请、再三请求，且不可主动给予同事帮忙，切记、切记！
2 团结合作，良性竞争：日常工作能够相互团结、协作，同时在统一的规则下形成良性竞争
日常工作能够相互团结、协作
能够在统一的规则下形成良性竞争
竞争以提升自己的职业能力、沟通能力、表达能力、自我宣传能力为主
避免对同事进行明显的打压、欺负、陷害
对于自己不愿意的事情，在第一时间选择拒绝，回避更大的风险
在职场同事之间必须能够团结合作、良性竞争，如此才能形成实质意义上的团队，这是企业要的，谁在这里面起到了“坏一锅粥”的作用，谁的下场是可以预知的。
3 如有需要，一致对外：和同事无论是什么关系状态，当企业有需要的时候，都要一致对外
和同事无论怎么相处、目前是什么关系状态，都不能违背这个法则
在企业有需要的时候，必须一致对外
这个一致对外，不能是表面上的，而是要在对外的事情上，能够精诚团结，哪怕只是这暂时的
一致对外要到拿到结果为止，切不可在过程中为了一己私利而故意破坏
对于管理者而言，平时职场的竞争、内斗都是可以接受的，但如果谁在对外的事务上还执迷于内斗，那就必须得清除掉了。
所以但有需要、一致对外，这不是说说而已，也别不当真，这是起码的职业态度，也是和同事相处的最高法则！
04 人情往来，和睦相处：人际关系也是工作，和同事免不了要人情往来，要和同事和睦相处
和同事只是同事关系，不要发展到朋友、兄弟的关系
和任何同事都不要走得太近
也不要明显表现出对某些同事的讨厌、疏远
和同事之间有人情往来是必然的，但欠了人情一定要及时还上，否则就是给自己种下祸根
和睦相处是原则，可以退避三舍，但不能没有底线，该反击的时候要反击
人情往来是门艺术，如果一时还不上，请同事吃饭，或者直接给同事发个红包，也是可以的。
对于那些人情世故上不开窍的同事，不必刻意疏远，也不必可以拉近关系，保持尊重即可！
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