因违反公司规定，被3次书面警告被厂里辞退，没达到厂里的辞退标准就被辞退可以拿到失业赔偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

没达到厂里的辞退标准就被辞退可以拿到失业赔偿金。首先，劳动者之前有参加失业保险，那么在被辞退的情况下同时满足了规定的条件，就可以根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。如果没有缴纳失业保险，就没有失业补偿金。
法律分析
因违反公司规定，被3次书面警告，没达到厂里的辞退标准被辞退，可以拿到失业补偿金。另外，如果有充分的证据证明自己是在没达到辞退标准被辞退的，可以向公司索要经济补偿金。经济补偿金通常是一个月的工资，工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资，未提前告知的补偿金也是一个月的个人平均工资。如果公司不予支付，那么员工与公司之间就存在争议，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不补偿他们，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规。可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。如果员工是严重违反公司规定而被辞退，则是得不到经济赔偿金的，但失业补偿金可以拿到。
法律依据
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

违反公司规定。第三次书面警告被厂里辞退。没达到厂里的辞退标准。就被辞退了，当然是可以拿到失业赔偿金的。虽然他已经违反规定，且三次被书面警告。但是没有打到厂里的辞退标。所以被辞退肯定可以拿到失业赔偿金。

Answer 3

只要是被动失业（不是你主动辞职），单位给你缴纳了失业保险一年以上，你就可以申请领取失业金的。如果你没有达到厂里的辞退标准而单位辞退你的单位可能构成违法解除你还可以主张单位支付违法解除赔偿金。

Answer 4

按相关法律规定，你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被公司辞退的，公司是不需要对你进行赔偿的。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 5

无论你是什么情况被辞退，只要参加失业保险的，都可以享受相应的失业保险待遇。但被判刑收监（所）执行的除外。