职工去外地培训期间学习受伤算工伤吗?

Question

如题所述

Answer 1

职工外出学习，在休息期间受伤，如果是因工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明的，是工伤。如果受伤原因与工作完全无关，且也不属于交通事故等意外事故的，则不算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

答案是肯定的。
【何为工伤】
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
【案例】
张某是河北一家化工企业的技术员，去年被派往河南一家化工厂学习。学习期间，不慎被室友放在地上的一壶开水烫伤。张光斗回厂要求其工伤待遇，遭到拒绝。他自行申报了工伤，得到劳动部门的支持。
案例分析：与工作有间接联系的休息、旅途等都可以视作是工作的延续。张某被派往河南学习与工作有关，对此，张某受到的伤害可以认定为工伤。
【法律依据】
国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十六条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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Answer 3

应该算工伤的。因为职工是公司派去外地学习培训的，和职工在公司上班是一样的性质。

Answer 4

因工作受伤，可以按照工伤办理，享受工伤保险待遇。

Answer 5

让单位申报社保局认定试试。