真真正正有才华的人，有一个恰当的工作思路，便是所有工作都需要人来做。高质量使他们不屑玩弄权术而埋头苦干，想法并不能致力于上台反而是致力于如何做事或怎样守德讲规矩等正路。内部规模经济，发展趋势的机遇都被这些心肠坏而却把想法致力于上台的人占有，因为他们不把规定组织纪律性当一回事。好的纯天然的人际关系会使那些人有更快的发展，却不能确保更好的归宿。有才能有能力的人，不一定就可获得器重。我国的选拔任用哲学思想博大精深，注重天时地利，也有一条，最后一公里，并没有贵人相助器重，也难以提升那层纸。
从古至今，也是有一些有才能有能力的人，郁郁不得志，忧心忡忡。看这种四字成语，就明白是怎么回事了。例如，郁郁不得志。伯乐与千里马，这种四字成语和寓言，很能详细说明这些问题。现在要当高层人才，光有才能有能力是不足的。例如，有才能有工作能力，有可能是指做事的才能，技术专业的工作能力，不一定便是领导能力，不一定便是有情商智商，有掌控繁杂人的本性的工作能力。举例说明：一位很有才华有能力的程序猿，他不一定适合当一位专业管理人才，你让他当管理干部，或许便是害了他，你让他做了他不擅长的一件事。他搞技术性有可能是变成权威专家，你让他当部门主任，很有可能赔了夫人又折兵。
自然，题主的难题肯定不是这个意思。题主的意思是，怀才不遇的含意。便是有才能，无法得到器重，被打压在底层。这里面有左右的事例（程序猿、权威专家），也是有遇不上贵人相助（伯乐相马），无法得到器重，并没有机会破格提拔的状况。可能题主只需埋怨的是后边一种状况。怀才如同孕期，时间长了才可以看出来。因此有才能有实力并不是靠嘴说，也不是靠觉得，全是根据做事实证实的。因此有才能有能力的人做底层的工作中很正常，所有人职场新人都要机遇来证明自己，也许是一个有探索的新项目也许是没考验但必须细心和细腻的工作中，底层的工作中并不代表并没有认可度，假如底层的作业都做不太好，为何你能觉得自己有才能有实力啊？
初入职场有时比咱们想得要繁杂，一个人要在职人员场出类拔萃必须许多领域的机会，才能和工作能力固然重要，为人、调转网络资源的功能、领导能力、语言表达能力、专长这些全是决定一个人能否涨薪的关键因素。有某些在做散件事儿上能力突出的人，居功自傲，看不起相处的朋友，动则蛮横无理讥讽朋友，不愿意共享乃至专业等待看精英团队出丑，这样的人工作能力再强，在有擢升机遇时通常会被先清除在提拨的名册以外。因此如果你觉得一个人有才能、有实力但一直在干底层的运行，不外乎他是新手已经证明自己，或是他是一个不擅长团队协作不被精英团队认可的人。