作为一个日常招人的HR，真话对你说，31岁单身未孕的女性，离职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的专业能力，管理水平，行业资源，来和你本身携带的缺点标准相对抗，都没有的话，真的是十分困难。公司会充分考虑你随时可能结婚生子的间接成本找个工作困不艰难，实际上最关键的或是看自己的硬实力，说外部环境如何如何的，全是虚的。如果你是个技术大牛，管理方法大佬，或者你以前学生就业于堡垒强的领域，压根不在怕的，你没积极去找工作，猎头公司都会主动来挖你。例如，你一直在经营规模大一点的企业，当什么部门的主管，或是你搞技术性得，到资深专家、经理级别，
那就会有人来积极挖你。早已不是你结婚不结婚问题，而是你只需要在生育年龄，就会有风险性，风险太大，公司承受不住，索性挑选不招女士。这样的事情，不论是女士自身，或是监管人，都没有什么好的办法，你只能选择去找金饭碗，或是搞自由职业者。但金饭碗愈来愈难考，自由职业者竞争压力也越来越大，都是不争的事实。从现在的情况看，鼓励生育的举措仍在不断地落地式，绝大部分的工作压力，或是推到了公司头顶，那对女士很不利。期待之后能够有一定的调节。总的来说，做为31岁单身未孕的女性，
还能有个稳定的工作，就一定千万不要辞职了，重新找工作，真的很不容易。这就是现实，在同一个岗位上，女士卡住年龄上，而非能力上。我有一个在广州工作的女性朋友，在一家公司工作了三年，水平各个方面都很不错，早已升职变成部门负责人，即便是这样，当她在怀孕的时候，或是无声无息被企业辞退了。而且还是企业要想解雇但是不想给赔偿费，于是就多方刁难，甚至以威协的手段让她自己离开，
是为了降低赔偿费，当然我这个朋友也不甘示弱，搜集证据，提前准备诉讼。这便是血淋淋的现实，有些时候女士觉得我水平能够就能，现实就是没有多少人能够成为无可替代的人，所以当大龄未婚未孕有能力的女士面试和一个水平一般的男士市场竞争这个岗位，大部分是男性会获得这个岗位。因此这就是为什么女性在面试的时候总是被问是不是有男朋友，是不是要结婚、什么时候要小孩；即便是有了小孩也会被问，丈夫的工作中情况以及孩子在哪里，反过来一个男士去面试，对于这些私人问题反是从来不问，仅仅谈工作水平，水平能够就能上岗。