1年半没签劳动合同赔偿标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、1年半没签 劳动合同 赔偿标准 是什么? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在 无固定期限劳动合同 。在 诉讼时效 内( 劳动争议 产生之日起一年内)可以主张每个月的 双倍工资 。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、 签订劳动合同 过程中要注意什么? 1、企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于 终止劳动合同 才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 2、合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以 解除劳动合同 ，却造成 事实劳动关系 ，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付 赔偿金 。 3、企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。 4、企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或 违法解除劳动合同 。 5、固定期限劳动 合同到期 后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。 综上所述，有些小单位管理经验混乱，对员工入职和离职管理的很松散，也不和员工订立书面劳动合同。如果超过了1年还没有签订，应该视为签署无固定期限劳动合同，员工可以主张双倍的工资赔偿。另外，这种情况是单位违法在先，员工可以随时离职并要求经济补偿。