工作年限，主要指国家认可的连续工龄或者参加工作时间，公务员也罢，或是事业单位工作人员也罢，工作年限在的工资按时调节，正常的提高中占据一定的优点。公务员职务、职务级别正常的升职，都需要依据工作年限来确定。依照《公务员职务、职级与级别管理办法》的相关规定，公务员级别由低到高分别为二十七级至一级。
公务员晋升领导岗位必须具备的资格条件，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、政策法规、规章有关规定执行。例如晋升乡科级实职领导岗位的，理应任乡科级副职领导岗位2年及以上，或是任乡科级副职领导岗位和三级、四级主任科员及非常层级职务级别总计2年及以上，或是任三级、四级主任科员及非常层级职务级别总计2年及以上，或是任四级主任科员及非常层级职务级别2年及以上；晋升乡科级副职领导岗位的，理应任一级科员及非常层级职务级别3年及以上。
具有最基本的工作年限，或者在某一个职务级别上从事建设工程项目施工管理工作满几年才可能升职上一个职务级别，职务职级的升职便是薪资待遇的提高，从这一实际意义上去了解，公务员工作年限是很重要的，而且还是危害在职人员薪资待遇的重要因素。
从退休后的工资待遇去分析，养老金的计算是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、退休前上一年度员工月平均收入来综合运算的。在职人员时工作年限越久，职务职级的晋升空间越多，基数也就越高，缴存基数还会越大；工作年限越久，缴费年限也就越长，不论是视同缴费年限或是实际缴费年限，都需要累积计算为缴费年限。依照基本养老保险计算规则，每交费一年计发1%的养老退休金。例如计发数量为8000元，每交费年一的养老退休金便是80元，若是有30年工作年限，每月的养老退休金便是2400元，工作年限40年每月的养老退休金便是3200元。
除开养老退休金要和工作年限或者缴费年限挂勾之外。公务员或事业单位工作人员依照老办法计发养老保险金，都是工作年限越久得人，养老金计发占比也越高；依照新方法测算，过渡性养老金也要和工作年限里的视同缴费年限挂勾，其计算方法都是根据上一年度员工月平均收入、视同缴费年限、视同缴费指数等方面进行挂勾，视同缴费年限越久，视同缴费指数越大，过渡性养老金也就越高。
总的来说，公务员和事业单位工作人员工作年限，无论是对在职人员时薪资待遇的提高，还是对于退休后的养老金待遇，都有着较大的的影响。工作年限越久，表明缴费年限越久，后养老保险金也就越高。