如果大家的简历上有空窗期的话，就可以向hr表明，在这段时间内自己是在考试。但是考试失败了，现在想要出来找工作。如果hr问大家还会不会考的时候。一定要向他明确的表明，不会再考了，因为特别的困难，也不想再去从事比较稳定的工作。
一、在找准自己的方向
在大学毕业之后，很多人都会有一段空窗期。因为对未来非常的迷茫，不知道该怎么选择自己的职业发展方向。所以在这段时间内，大家就可以向hr表明自己是在做调查，想要更深入的了解自己。在这段时间内，学到了很多全新的知识，如果大家比较喜欢看书的话，就可以列出几本书名，这样就会给HR一种感觉，虽然没有工作，但是一直在进步。这样在进入一家公司的时候，也不会停止学习的脚步。
二、在学习某项技能
相信大家在空窗期的时候，不是每天都宅在家里玩手机，一定是在偷偷摸摸的学习某项技能。这样才能够重新出发去找工作，大家就可以把自己学习的这项技能告诉hr。并且让他们表明自己，在这段时间内，心态发生的变化，这样就会给一个更加成熟的表现。也会让他们觉得员工一定会为公司带来相应的效益。
在空窗期，大家可以做的事情非常多。如果什么事情都没有做的话，大家可以说在帮助家里打理产业。这份产业不一定非常的高大上，如果家里是开超市的，就可以说在帮助爸爸妈妈收银。并且在这段时间内，一直在不断的进步，自己也考了很多项证书，在爸爸妈妈不需要帮忙的时候，再重新出来找工作。这样就能够给他们一个更加幸福的家庭环境。
之前有职场小伙伴私信问我们，当自己的简历当中超过半年的空档期的时候,那么人事一定会问我们，这几个月是怎么回事。这个时候我们要怎么回答才好呢？
你知道吗，有75%以上的人都有过半年以上的职业空档期，如果你的简历上有半年以上或者是超过三次的这种空档期，当你被人事问到这个问题的时候，你的回答可以参考以下这几个方向。
第一、往这些不可控的因素上面去讲
比如说回老家处理家庭里面突发的一些事情、陪伴家里人，当然这类型的回答你最好是要讲的真实细致一些，从而增加这个事情的可信程度。比如说具体是谁，发生了什么样的事情，然后你必须回去照顾等等。
有细节才有真相，面试的时候真的还是需要一点表演功底的。
第二、往个人成长、价值造就的这个方面去讲
比如说，那段时间我专注在知识、及技能的提升方面，然后去考了什么证书，参加什么学位的一个考试或参加了某技能的培训班等。最好是和你应聘岗位正相关的一些技能，那么如果是讲的好的话，还能够增加你的面试的成功概率。
再比如，在做一些职业相关的自主创业或者尝试了一把网红主播，还可以说接触一些自媒体项目和私域、社群这些项目等。
这里就要记住有一些特殊的情况，对于那些保守和偏固化的成熟企业来说，你的创业经历可能会是他们一个顾虑的点，因为创业过的人心态往往不是那么的稳定，但是如果是初创型的小公司，你的创业经历反而会是个加分项，会认为你很了解企业，在这个创业阶段环境、现状很能适应。
第三、去散心、旅游去了
用了几个月的时间放松了自己，也借机盘点和梳理了过往那些工作经历，思考了对未来的自己职业发展的方向。这样一来的话给人形成一个印象，优秀的人往往都是喜欢一个人沉淀思考，这个向讲也是不错的。
那最后温州人力资源网给大家总结，三个月之内的空档期，没有过的试用期什么这些不用写在简历上，这些都是没有关系的可以直接忽略掉，而超过半年的最好还是找个理由填上，要是就说在家玩或无所事事没回让人感觉不稳定、成熟，面试的成功率也会下降。
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