编制很重要
事业单位，分为几类：一类是公益一类事业单位，这一类单位是财政全额拨款，事业干部工资稳定；第二类是差额事业单位，这一类事业，干部职工的工资一局部是财政拨款，一局部靠单位自筹，例如医院，不过随着事业单位的变革，公立医院在将来将会只是具有事业单位的性质，但是干部的事业编制将会没有了，只是编制备案，至于聘用哪些人员，医院管理层次会后充沛的话语权。当然，公立医院自身的性质不会改动，反而会增强，医院能够招聘更多优秀的医生效劳于社会；第三类，自收自支的事业单位，这类单位，普通是能够依照国度相关的规则，提供有偿效劳，说白了就是这类单位有很大的收入。例如，一些政府宾馆，酒店，印刷，规划设计院等相关单位。这类单位中，有些单位的收入十分好，但是也有一些收入很低，入不敷出。
三类事业单位职工收入。事业单位的职工，普通只能靠职称变化，来进步工资收入。收入是相对稳定的，第一类全额事业单位，固然收入稳定，但是工资增长迟缓；第二类事业单位，假如单位创收才能强，那绩效工资真的十分可观；第三类则是完整靠单位的创收才能，收入好的单位，职工的待遇程度当然高。
事业单位的开展。在事业单位中，职工普通分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，当然有一些单位还会聘用一些其他非正式在编人员来补充单位的力气。
管理岗，一般而言在县级事业单位，除非一些人数多的单位，会装备正科级级别，很有可能这些单位的指导，都是公务员身份的人兼任；还有一局部事业单位是副科级别，绝大多数的县级以下事业单位，都是没有级别，可能管理岗9级就曾经是职业的天花板。今年，中央深改委审议经过了关于县以下事业单位，树立管理岗位职员等级提升制度的意见，针对事业单位基层管理岗，能够说迎来了职业开展的春天，直接开拓了第二条提升渠道，处理了提升天花板和待遇上不去的问题，让基层管理岗的工作人员在待遇与职业开展看到曙光，也极大的提升了基层工作人员的工作积极性。
专业技术岗。这类人员，职业上升渠道只能是“职称”。假如能被单位聘上中高职称，那工资待遇也能够。基层管理岗，由于中央政策的带来了希望，能够完成职级并行，但是大多数的专业技术岗，由于单位没有相应的中高级岗位，只能在原地踏步。教育、医疗等行业中高级岗位相比照例高一些，但是绝大数普通的事业单位，特别是一些人数少的事业单位，中高级岗位十分有限，因此绝大数的专业技术人员只能等候其别人空出了岗位，才有可能升级。大多数县级事业单位专业技术岗人员，最终停留在专业11级，专业的开展严重受阻。也正是这样，很多的专业技术人员，最后选择了辞职。例如“中科院某分所90人集体辞职”。待遇留不住人才。
工勤岗。工勤岗位人员的开展也只能靠“升级”，或者转岗。
事业单位取消后，事业单位的岗位编制将被收回，可能依据政策的布置，一局部会转岗到其他事业单位，一局部会提早退休，绝大数人员还是会被布置的。当然，假如是事业单位转为企业，可能有一局部人员转岗，大多数人员都会从事业单位工作人员，变成国企企业职工。
在事业单位变革的过程中，一些临聘人员会被解雇，可能单位会给予一些经济补偿。假如事业单位变革成国有企业了，普通而言很难一步就成了改制后的国有企业职工，但是在招聘录用中，可能会有一些优势。
总而言之，在事业单位改制过程中，普通有编制分事业单位人员，可能在单位改制后开展的更好，职工收入可能更好。