现在国内目前好多企业都采用这种招数，特别是一些业务急待突破的创业公司，当然，如果你本人不喜欢从事销售的工作，你就需要擦亮眼睛识别，有以下几招可以教给你，见招拆招：
第一： 电话邀约面试的过程中，可以先问清楚公司运营状况，比如公司规模人数，行业，产品，营业额等，比如某公司，2，30人，营业额不到100万，已有人事两名，要找一个人事总监，或者运营总监，或者其他高阶职能管理岗位的人员，就很容易判断其实他们有可能是想通过找一些高阶的人员为他们带来更多的人脉，资源，拓宽产品销售渠道，提高销量等等，当然也有另一些低端策略就是招聘一些工资成本比较低的人员，比如文员，应届实习生，储备干部等等做地推，拉客推广等。在电话中问清楚，做一个基本的判断，如果你不喜欢，你可以推掉那些明显是销售的岗位面试，不要浪费时间去面试！
第二： 如果你不幸被忽悠过去面试了，实地考察一番，很容易见分晓，这类公司往往在面试中会反复探寻和确认你的背景，资源，网络等，尤其是与他们公司行业和产品相关的。另外比较常见的就是跟你谈工资的时候，往往告诉你一个跨度很大的工资区间，或者总额很高，但固定保障的部分很少，有很大一部分比例往往与你的工作业绩和绩效挂钩！但为了吸引你加入，往往把业绩实现的条件说得很含糊，很容易！还有一些公司一走进去，你就会发现，公司的销售文化气息很浓，墙上到处是营销标语，销售业绩报表，销冠照片，还有团队成员一直在那里喊口号，打鸡血！诚然，这钟销售主导型的公司，不会找很多不带销售任务的岗位人员！
第三，如果你又不幸入了职，感觉自己掉进坑里了，那你就要适时地维护自己的权益，包括工资，休假，职位的权利，加班保留加班的证据，工资可以要求约定清楚，如果没有及时，足额支付，你是可以以公司损害你的基本权益，跟公司解除劳动关系，并要求赔偿的；职位调整，也不是说调就调的，需要与你协商包含调整职位之后的工作内容以及工资待遇等！如果感觉受到不公正待遇，可以跟公司battle！
