杨天真壹心娱乐的CEO，在《奇葩说》上发表自己的观点引起大众的热议。她说：“对待工作要有渣男的心态”。“渣男”为什么收到很多人的喜欢？我们要有这样的思路。渣男是很会哄人的，而且在他们需要你时才会搭理你。不需要你时他们根本不出现，你还是喜欢他们喜欢的不得了。要掌握这种态度的精髓运用到工作中，试着让老板喜欢你。
我非常认同杨天真的观点。职场中老板的性格和喜好是不同的，我们一味地跪舔未必会得到老板的赏识和重用。有的老板不喜欢上赶着吧唧的，有的老板很喜欢。所以，如果我运用渣男心态来工作，反而会收到不错的效果。
首先我们要知道什么事渣男心态？渣男的总体套路就是若即若离。正是这种神秘感博得了无数女孩的欢心，其实是这是属于心理学范畴，人性大抵如此，无论男女。你在职场中，对待老板的态度不要太紧张兮兮的。对待老板保持放松状态，你想理他时搭理搭理他，不想搭理他时就不理他，干好自己本质工作。但是在搭理老板时要投其所好，让他对你不反感。从这个角度看，你不完全属于吧唧领导的人。对待同事也基本要雨露均沾，俗称“养鱼”。渣男哪有没有鱼池的。所以，对待同事也不要针锋相对，运用自己情商让同事觉着你人畜无害。
有人说这部真就成渣男了吗？哈哈，我是说这种心态，而不是行为。一个人做好自己的本职工作，不插手其它的人的业务，减轻别人对你的敌意。自己工作完成了，给老板带来成果业绩。加之你和老板沟通比较柔和，老板没有不对你欣赏的。这就是“把脉”，情商和能力缺一不可。这就是“渣男”的情商和颜值了吧。杨天真在奇葩说的话语真的是很实在和大胆了，不亏她在20岁时就担任卫视频道的导演和制片人了。她说显示生活中可没有霸道总裁爱上我，老板不喜欢你怎么了？你一定要觉着公司里的人都喜欢自己，而不是老板情绪的影响。如果老板真的对你有什么意见，那你一定要去安抚老板。
杨天真的观点真的是非常前卫了，如果我们能运用好她的理论，一定能在职场上得心应手，叱咤风云。
在最新的一期《奇葩说》，赛制是对外赛，邀请到的嘉宾是杨天真，王小川和李想。辩论题目是“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗”。杨天真组持反方，她直言“职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你”，并建议大家学会向上管理，安抚上级，工作中要知道自己的价值排序用价值系统做判断，把时间花在自己身上才能高速地成长。
杨天真还以辩手身份直接提出四条新人建议：①理解公司文化，知道这家公司最在意什么不能容忍什么；②正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务不要做无用功；③主动汇报工作进度；④复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
最后，杨天真还劝职场人士，工作中要有渣男心态，保持自己的可能性，相信自己才是这个公司最受欢迎的人。
不得不说，杨天真的辩论也太厉害了，不仅流畅还有理有据，节奏清晰。
关于杨天真说的“渣男理论”我是认可的，因为工作容不下玻璃心，要成长就必须突破自我。对此，我有以下几点看法：
很多人搞错了工作的目的。我们去工作不是为了交朋友，而是为了赚钱。有时候一些同事和老板的喜恶并不是最重要的，过多关注他人对自己的看法反而会阻碍自己的成长。
二，要成长就必须突破自我
职场不是一个温室，没有人可以找到一份工资满意距离满意同事都满意的工作。个人要成长就必须突破自我，首先要突破的第一关就是忽略一些无关的声音，将更多的精力放在自己身上。对此不喜欢的同事，正确的做法不是远离他们，而是超越他们。
对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。