公司有打算辞退我，或者调岗让我自动离职，我该怎么办？

Question

本人于15年1月5日来公司报到并签订劳动合同，对于合同签一年还是三年当时没去注意。15年11月初，从技术员被调岗到售后做主管，而人资又在qq上单方面提出正在写签培训协议，写好后过来签字，还要求我签3年，服务不满三年按比例赔偿（本人由于其他原因不情愿签，也就没去签成）。后来原办公室领导、事业部副总及董事长助理都来找我谈话，希望我去担任。后来由于答复得不及时，现在听说公司打算把我调岗（不在设计部工作。个人猜测调岗是希望我自动离职。）或者公司辞退我。请问，公司这样做是否合理、合法（最好有法律条文证实，这样我也有底气回应公司。）？如果强制调岗，我又不愿意去上岗，我该怎么维护自己权利？如果辞退我，我要怎么做？对于大伙说的赔偿金、补偿金要怎么算？

Answer 1

这个要看你是否愿意继续在原单位发展，从技术员到主管也是一种重用。但是，良禽择木而栖，你也可以有你的选择和决定。如果你个人申请离职是没有补偿的，如果是被公司辞退，在合同期满前，是可以给与补偿的，补偿金一般是n+1，n是在该单位工作的年限，1是辞退的当月工资。你可以干到下个月初，那么1就是下个月的工资，相对来说要对你有利一点。

Answer 2

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