劳动法没有年底必须结清工资的规定。
工资支付的相关法律规定
依法获取劳动报酬是劳动者最基本的权利。在劳动用工领域中所称的工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当向劳动者按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（一）工资支付形式
1、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。
2、用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入劳动者帐户。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
（二）工资支付周期
1、用人单位按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，用人单位应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、用人单位应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。
本回答被网友采纳《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法中没有规定支付工资的时间，但《工资支付暂行规定》中规定工资至少每月支付一次。
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《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位不及时给付，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
追问这些部门怎么找
追答一般在当地人社局。
人力资源和社会保障局
采纳下，谢谢
需要提供哪些东西
追答用人单位准确的名字，营业执照副本复印件，劳动合同或能够证明在该单位工作的证据，拖欠工资的证据，劳动仲裁申请书等
觉得有用采纳下谢谢
本回答被提问者和网友采纳但劳动保障法律法规有用人单位应该按月发放工资及应及时足额发放工资的规定。追问
我辞职了
压我那半个月工资，现在不给了
追答可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察大队投诉。
追问需要提过哪些证据
追答证明与用人单位劳动关系存续期间的证据，如工资表、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言、录音材料等。