养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保缴纳个人和企业的比例是：
一、养老保险，企业缴纳22%，个人缴纳8%。
二、医疗保险，企业缴纳10%，个人缴纳2%。
三、失业保险，企业缴纳1%，个人缴纳0.2%。
四、生育保险，企业缴纳0.8%。个人不交钱。
五、工伤保险、根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
扩展资料：
社会保障卡,全称中华人民共和国社会保障卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
社保卡的作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
8、用于身份证明。
参考资料来源： 百度百科-社保缴费比例
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社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但一般大多数按如下比例缴纳：
1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
2、医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用。
3、失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
4、生育保险：由用人单位统一缴纳，单位缴纳约2%，职工个人不缴纳生育保险费。
5、工伤保险：工伤保险由用人单位统一缴纳，单位缴纳约2%，职工个人不缴纳工伤保险。
扩展资料：
社保缴纳费用根据社保缴纳基数计算，各地社保缴费基数规定各不相同。
一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
参考资料来源：百度百科-社会保险
参考资料来源：人民网-社保缴费基数将调整 低收入者到手工资有望增加
本回答被网友采纳以郑州市为例。五项社保缴费参保个人与用人单位分别承担的比例各不相同，具体为：
养老保险缴费比例：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。
工伤保险缴费比例：按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。
医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。
生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和企业为1%，机关事业单位为0.5%，均由单位缴费，职工不缴费。
失业保险缴费比例：职工工资基数的1%（其中单位0.7%、个人0.3%）。
扩展资料：
社保缴纳个人和公司的比例，都是由每个地区按照地区情况判定的。以郑州为例，养老、工伤、医疗、生育、失业为例，个人缴纳的比例分别为：8%、0、2%、0、0.3%。而公司缴纳的比例分别为：19%、0.2-1.9%、8%、1%、0.7%。
社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。
职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工资基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。
养老保险个人和单位的缴费比例各是多少？