公司没有签订合同，也没有缴纳社保，两年后才签订合同，离职可以要求补偿吗

Question

2016年八月入职，但是公司没有签订合同，也没有缴纳社保，然后2018年底才开始签订劳动合同，我现在离职的话，法律规定未签订劳动合同的第一年工资双倍补偿是否能补偿到，之前未缴纳的社保是否能赔偿到。我有工资卡转账记录，公司同事，客户证明，以及公司内部系统记录证明我有劳动事实存在。请问这种情况劳动仲裁能成功吗？几率大不大，还是需要其他什么材料？

Answer 1

1.可以要求补社保。
2.没签合同一年内可索赔N-1个月薪资，超过一年自辞不可索赔。

Answer 2

可以，这是劳动法的规定，任何公司和组织都不能违背。

Answer 3

可以，劳动合同法规定入职30日内必须签订书面劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以向当地劳动监察大队举报和劳动仲裁委员会仲裁，裁定单位补交保险和双倍工资。

Answer 4

最好有工资证明啥的

Answer 5

这个具体可以咨询当地的劳动保障部门