一、行测方面
在充分理解测试内容后，制定明确的学习计划。 这里我给你一些个人建议，以供参考。 例如，行为测量分为常识判断、语言理解、判断推理、资料分析、数量关系五个模块。
其中建议常识模块不要花太多时间。 因为数的关系如果不是理科的话，对数学就不太敏感，所以建议先放一放，优先复习语言理解、判断推理、分析资料。
例如，你要理解语言，首先要找高质量的在线课程，没有可以拜托我的东西。
认真看一遍，看完视频后，大量刷题。 这个时候，你会发现你和没学过一样正确率很低。 但是，不要着急。 这个时候，你需要的就是逐一击破。
需要再次仔细观看对应的视频，添加20大量的对应练习题。 这个时候，你可以说真的学到了这方面的知识点。 不要认为自己能行。 的正确率是衡量你能否做到的唯一标准。 正确率低的情况下，首先需要寻找哪个知识点掌握得不扎实。 如此，各模块使用这样的方法。
掌握细分学习法后，成绩有所提高是必然的。 因为所有的知识点都可以从蒙语中到达和理解。 之后就是根据自己的时间情况制定整体的学习计划。
例如，语言理解使用6天，逻辑部分使用8天，资料分析使用4天。 然后，将各个大模块分散成小模块，细化自己的日程，这样复习后再做3-5套卷子。
你会发现你可以使用已经学过的技术，而不是像以前那样吃老底或者在蒙古分。 其中必须注意的是，你的分数不会怎么提高。 因为以前有些正确的问题是用技巧正确的。 而且请理解基础测试的分数可能是60分。 这样，学习就可以达到67、68了。 (有基础的伙伴以此类推) )。
二、申论方面
1、总结摘要
从素材中直接寻找答案，根据问题，准确截取素材中符合问题的部分，准确提取答案，将截取部分中的大白话部分翻译成申论语言，最后整理出最全面的答案。
2、对策方案
即提出措施，并根据问题提出相应的对策措施。 答案还在材料中，描绘材料中的明显措施； 对于资料中出现的一些没有的问题，我们根据这个问题写某种措施； 同样，和题型一样，大白话部分的措施被翻译成申论语言，最后整理出了最全面的答案。
3、综合分析
在一般的考试中说明分析和启发分析的类型。 解释类的问题一般是我们首先了解材料的含义，启发类首先回答看法，即材料所表现的态度，然后在材料中找出原因、影响以及作用等方面的句子和措施句子，最后进行整合。
4、大作文
大作文是给定的一系列材料的精制加工，主要查阅会议论文，1000字左右。 备考时间一长，多阅读人民时评，体会其思路、写作技巧，天天积累，可以提高自己的申论写作能力。
综上，无论小题还是大作文，多练习多动笔，在练习的过程中梳理自己的逻辑体系，总结申论语言形式，写出最全面最满意的答案。
首先，考公务员要趁早，很多大学生并不认可一毕业就考公，认为公务员工作从开始就能看到结尾，工作没有挑战性。很多考生认为毕业了就应该轰轰烈烈的干一场，在市场大潮中体现自己的价值与能力。经过几年拼搏之后发现事实并非自己想象，从而投入到公务员考试大军中，毕业几年白白荒废光阴。所以毕业生在毕业前就应该想好自己何去何从，因为公职考试并不是一项简单的考试，他对于考生的基础、能力等各方面都是一种考验。
其次，考生面临着3000多个岗位筛选。不知道应该如何选岗，选岗方式一般有以下几种：华图每年公职报考的时候都有专业人员进行报考指导，专业人员根据学生的各项条件及各种有效信息进行筛选；考生也可以根据自己的专业、政治面貌、意向地区、语言级别等进行筛选。
再次，考生如何复习才能在考试中脱颖而出呢？这就需要考生有详细的复习计划。一般建议考生先报班进行考点梳理，有针对性的对各个模块逐一击破。在了解的基础上有针对性做题。很多考生对公职考试的认知定位为专业课考试，就像以往复习考研那样进行复习。可能复习时间很长，但取得实效甚微。各位考生需要知道的是，公职考试是能力测试，即你的思维能力考试。考试的试卷看似以专业为基础的考试，实际与专业课没有关系。只是以耳熟能详的科目为媒介考察考生的思维能力。所以需要各位考生了解试题所考方向，按规定时间练习才会达到目标分数。本回答被网友采纳
应届生的苦恼——考研还是考公务员？
旺黔诚大树职教给大家解答！
应届生如何备考公务员考试？
公务员一次性上岸的几率不大，但是一个择业周期内上岸的几率却不小。以应届生为例，一个择业周期基本上也就是1年左右的时间，如果一直在准备的话，一年左右找到一个体制内的工作，还是比较常见的。（本文来源于网络，如有侵权联系删除，全文约4200字，阅读大约需要7分钟）
但如果想一次性上岸的话，就需要充分认识到自己的优势和特点、充分做好申论和行测的准备、有心思地去研究公务员的选岗、考察等环节了。
本篇文章，也只是浅尝辄止地介绍一些关于公务员选岗、笔试的备考的一些情况。相关备考建议更适合备考周期较长、全职备考或者应届考生来了解，对于工作后兼顾备考且准备时间较少的考生来说，则有一定程度上的不适用。
公务员的选岗
我们经常在说的一句话，公务员考试从报名那一刻就开始了。
所谓的从报名那一刻就开始，是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就开始有了筛选。每年公务员考试有大批人报考，但实际上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生报考，也会出现很多人扎堆报考某一些岗位的情况，在很多岗位上造成了狼多肉少的情况。
选岗误区
从客观原因来说，考生人数的增加、专业限制的收紧、对应届考生的放开和宏观环境的影响，都造成了这种情况。但在中观和微观环境来看，很多考生往往存在这样的误区：“人选择越多的岗位越好”、“级别越高的岗位越好”、“听起来越厉害的岗位越好”等等这样几种误区，另外还有一种特殊的误区，那就是我考试就是为了“试一试”。以上呢，都造成了在很多岗位上，竞争资源的过剩。
选岗技巧
但是，公务员的选岗其实还是有一些科学性的和技巧的。
首先，如果大家仔细看国考的职位表，会发现国考职位表里面对招录公务员岗位的要求往往聚焦在这样几栏里：专业要求、学历、基层工作经验、备注。其中基层工作经验、学历是一票否决制，即如果自己不符合职位表里作出的相关要求，就不能够报考。但是专业要求并不是一票否决制。
同样以国考为例，以法学学科为例，法学学科在国考内可以报考的岗位比较多，除了直接要求是一级学科法学的，还可以报考学科门类要求为法学，学科要求为人文社科类，社会科学类的岗位。而很多考生往往会忽略到这一点，忽视掉要求人文社科类、社会科学类这种要求比较模糊的岗位。因为这类岗位，如果在职位表里直接搜法学，是搜不出来的。
同样，以英语为例，其如果直接搜索的话，岗位也并不多。但如果我们关注到要求专业为文学学科门类，或要求专业为外国语言文学类的话，我们就会发现可选择的岗位会多一些。
选择合适自己的岗位
如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来，如何选出适合自己的岗位呢？我个人建议，招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位，女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时，也需要关注到备注部分。
备注部分有几种潜规则的信息，一是直接说明需要长期加班，二是说明要经常出差，三是说明要抗压能力强，四是说明要熬夜值班之类的，以上四种往往代表该岗位更倾向于男生，女考生慎报。
对于大家来说，选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方，比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等，都可以考虑优先填报。
这种填报方式是最为稳妥的，也是进入面试后比较容易上岸的一种。
公务员的笔试
在选择完岗位之后，我们往往要开始准备笔试的备考。而众所周知，公务员考试的行测、申论两科就是摆在面前的老大难问题。当然也有一些省份会考察公共基础知识，关于公共基础知识的事，我们聊完行测和申论之后再说。
行测的备考
行测在国家公务员考试和省一级公务员考试中的难度是有差距的。除了像广东省考这种过分追求考生逻辑推理能力的考察之类的考试以外，大部分省一级公务员考试的行测内容体量和难度上都低于国家。以国考为例，国考大部分考生是做不完行测试题的，但在省考中不少考生可以完成行测试题。当然，在一些地方考试时间会不同于国考，但这并不影响二者的难度对比。虽然难度上有差距，但备考上是相通的地方。
以国考为例，国考行测的备考需要合理安排各版块的做题时间，有针对性地作出取舍。其中每个版块的要求并不相同。如果说国考想取得一个不错的成绩，那么资料分析板块首先要获得比较不错的正确率（80%以上），言语理解的正确率需要达到（70%），常识（60%），图形推理也至少要在60-65%以上，而数量关系则期望超过平均值（25%）即可。最容易放弃的板块也是数量关系，如果大家在备考的时候一直做不完题目，数量关系板块可以战略性放弃。
但如果备考周期允许自己去学习数量关系的题目，建议掌握3-5种数量关系的题型，比如溶液溶质问题等都是比较容易掌握的。而像资料分析这个板块，则更需要考生技巧和刷题相结合，比如快速找数的技巧，比如快速计算比重的技巧，比如常见公式的运用技巧等，这些技巧可以节约资料分析板块的用时，提高对应的正确率。
而像言语理解则需要保持一个稳定的语感，不少同学语感比较好，那就不要一直性的反复改错了，很多时候自己的语感反而更容易把握语句结构找到语句重点和中心。而对于图形推理来说，则几种题型需要减轻错误率。至于常识，则期待用碎片化的时间反复刷题、积累错题，从而提高常识这块的成绩。
申论的备考和误区
而申论则没有这么多板块。还是以国考申论为例，很多情况下就是一个三小一中一大的组合，2-3个小题，1个公文写作或者方案类，一个大作文。其中一般前三个题为综合分析、概括、摘要或者对策总结题，第四道题为贯彻执行或者提出对策题，第五道题是申论大作文。而各地的省考则一般简化为三小一大或者两小一中一大的组合。但核心的思维还是相似的。
对于申论备考来说，很多考生有误区，那就是认为申论大作文就是关键。但其实前面的小题反而经过训练之后，更容易得分。所以在备考的时候，首先就是要确保前面的小题能够得到尽量更多的给分点。大作文虽然是关键，但从备考的效果来说，提高过程比较缓慢。我们在准备的时候，要掌握和熟悉立论结构，同时能够把自己日常积累的素材能讲好、讲的合理，这就比较不容易了。
而在几乎所有的申论真题中，我们看大作文的命题，一般命题人在题目中都会塑造一个潜在的逻辑关系，只要我们找到了逻辑关系，就比较容易塑造逻辑框架，从而形成自己文章的结构。但这显然考验考生的综合分析能力和逻辑能力，所以还是要经过漫长时间的练习，而无法依赖短期内背背模板、突击一下。
公务员的面试
公务员的面试，出现的最多的是结构化面试，当然近年来也出现了一些新的形式，比如企业常用的无领导小组，比如基于结构化面试改进而来的结构化小组。但这些新的形式毕竟应用有限，目前来说，结构化面试还是公考面试中当之无愧的no.1。
结构化面试简介
结构化面试经常容易考察考生对于某个观点或者某个事情的态度、对于某个活动的组织、对于突发事件的处理、对于人际关系的对待等等，也分别对应综合分析、组织协调、应急应变和人际关系等不同的题型。结构化面试是考察人思维逻辑和做事的综合性考察，但同时里面也会有一些题目会考察到考生对于体制内的理解、考生的心态和道德品行等。
关于面试的经验之谈
一，结构化面试是可以刷题的，几乎所有的面试班都是理论＋刷题，所谓的刷题作用不仅仅可以帮助考生学会临场思考和作答，能够快速把自己的思考表述成文；还能够帮助考生实现对真实考试的脱敏，减缓紧张等情绪。我们如果不报班，也要增强刷题的力度和幅度。
二，结构化面试也要注重发挥自己的主观能动性，适当融合一些自我认知的东西进去。当然这个融合的限度要掌握，比如国考部委的岗位，自己的东西可以说不少，因为部委面试是单盲，面试组织方掌握了考生的个人资料。但是各省公务员考试一般是双盲，出于公平性起见，一般不允许考生透露自己的个人信息。因此个人能结合的地方就相对较少。
三，结构化面试不仅仅是看答题，更多的是看人。比如说考试紧不紧张，出现紧张情绪的对待等等，比如说人的穿着得体等等。这些能够帮助对方建立对你的综合性印象。毕竟在那短短五到十分钟的时间里，想让对方了解你更多，也只能尽可能做到一切得体、大方了。
关于公务员考试
都说宇宙的尽头是公务员考试，其实公务员考试并不是一次性上岸就是幸福的。如果你仔细观察的话，你会发现有大批在职公务员正处于纠结、烦恼的状态，有的承担着一家老小的吃喝拉撒但工资相对有限；有的一直在勤勤恳恳却得不到晋升机会；有的在基层反复调动但看不到未来；有的获得了更好的机会但却无法兼顾家庭……
公务员本身只是一种职业，它并不是完美的，有它的优势，也有它不如其他职业的地方。对于每一个想要考公务员的同学来说，考公务员的过程也是一个重新认识自己的过程，不仅仅是认识自己的选择，也是要认识自己适不适合考，以后还要不要考。
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