老人带新人从来就不是天经地义。
尤其是现在，带新人只能说是领导安排了，出于工作需要，要带一下，这也是属于工作的一部分。如果撇开领导的安排，职场中，真的没有谁应该帮助谁。
职场老人见惯了市面，更懂得明哲保身。所以他们不喜欢带新人都是有原因的。
1.可能会吃力不讨好
每家公司都有一些“热心”的人，，有些人
职场新人很容易犯错误，有些老员工看他们老是犯错也急得慌，就自愿去指点一下新人。如果新人能学到东西，不再犯错还好，但很多人还是会依然犯错。
之前听到一个老同事吐槽，说他们办公室一个新人做统计老是出错，改了不下八遍，还是继续出错。
后来老同事看不下去了，就给新人同事传授了一些经验，后来新人同事把资料交给领导的时候，小错误没有，却又出现了更大的错误。
新人同事就委屈着脸跟领导说：“是张姐让我这样做的。”
Exm？好心教人反而落得这结局？后来这老同事再也不会没事找事乱帮新人了。
2.同事之间存在竞争关系
职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。
毕竟老话说得好，三年一个
代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展。
等到新人成长起来了，可能会挤掉老员工的工作机会。
再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观。
面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了。
3.他们不喜欢你
其实这个是要根据具体情况来看的，有些新人不懂得谦虚，工作中自以为是，一意孤行，自然没有人愿意带。
而有些新人很有礼貌，做事有耐心，又愿意主动学习，自然会有人愿意教。
职场中，情商真的很重要，当然这也并不是要让大家学会拍马屁，只是有些时候低调、谦虚、真诚待人的人，往往会更招人待见。
当别人对你有了好感，自然也愿意帮你，所以在同事面前，懂得隐藏光芒真的很重要。
职场中，老人并不是非得带新人不可，在公司大家只是同事关系，离开公司很多人都不会有太多的交集，所以很多老人不喜欢带新人也可以理解。
但是作为职场新人，更要谦虚努力，懂得主动向前辈请教，更要培养自己的
学习能力，这样才能少走一些弯路，避免不必要的损失。