会计人员在计提结转高管用车折旧费时，一般计入“管理费用”“应付职工薪酬”“累计折旧”科目进行核算，具体的会计分录该怎么做？
高管用车折旧费会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
累计折旧是指固定资产在使用过程中，应在该资产受益期间内所摊销的金额。累计折旧账户属于资产类的备抵调整账户，它与一般资产账户的结构刚好相反，累计折旧是贷方登记增加，借方登记减少，余额在贷方表示累计计提折旧的总金额。
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
计提汽车折旧可以用哪些方法？
汽车属于常用的运输工具，影响折旧的因素主要包括预计使用寿命或运输里程，及预计净残值。计提折旧方法可以采取年限平均法和工作量法。
1、年限平均法计算方法：
年折旧率=（1-预计净残值率）/预计使用寿命（年）
2、工作量法计算方法：
单位工作量折旧额=固定资产原价*（1-预计净残值率））/预计总工作量
某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量*单位工作量折旧额
2023年高级国际薪税师只考一门《专业知识和操作实务综合》。内容分为四个部分：薪酬管理、薪酬相关中国财税法专业知识、薪酬相关国际财税专业知识和薪税方案设计与实施实践。具体内容如下：
国际薪税师一级（高级）综合阶段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬与福利战略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理体系设计与实施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：国际薪酬与福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整体薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相关中国财税法专业知识
Part 2 Professional Knowledge of China
s Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相关涉税专业知识（中国）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相关涉费专业知识（中国）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相关国际财税专业知识
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相关国际会计准则
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相关管理会计应用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：国际税收
Chapter 10:International Taxation
第11章：国别税制简介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪税方案设计与实施实践
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪税方案设计与实施实践（中国企业）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪税方案设计与实施实践（跨国企业）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分实务拓展（预计2023年5月上线）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金税四期”背景下的高收入人群税收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股权涉税实务
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：个人财富管理（不含股权）涉税实务
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
高级国际薪税师的考核形式
高级国际薪税师的考核形式为：在中国大陆为闭卷机考；考试总时长150分钟；考试为综合阶段考核[涵盖ATHE阶段及IFA（国际财税）阶段]。
高级国际薪税师的考核标准
高级国际薪税师考试的满分为100分，合格为60分。其中：单项选择题30题，多项选择题30题，每题1分，共计60分（错选、多选、漏选均不得分）；主观题3题（包含简答题、计算题、案例分析题等题型），小计40分。
高级国际薪税师考试怎么复习？
1、以考试大纲为导向
冲刺阶段，建议大家以考试大纲为导向，研究教材变化并根据其变化进行系统学习。把大纲教材吃透，特别是占比比较重的章节，现在可以着重复习。
2、系统记忆知识
国际薪税师只考一门科目，在之前已经过完两轮复习的基础上，可以再把整本书的重难点知识全面扫一遍。大家可以结合思维导图或者考点总结，根据自己的实际情况进行知识点的系统学习。
3、错题集
国际薪税师的备考离不开错题，冲刺阶段，集中过一遍错题集上的题目。建议大家复盘时，可以以一类题目的形式分析出题思路、考查的知识点以及错题原因。