公司不发年终奖，应该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不发年终奖，我觉得不应该立刻辞职，可以找到趁心的工作以后再走。

目前的就业形势并不是太好，没有准备辞职，很容易让自己陷入没有钱用的尴尬处境，最终结果就是后悔自己冲动辞职，不能打没有准备的仗。

不发年终奖只能说明公司的福利待遇不是很好，但年终奖很大程度上是取决于公司本身的运营情况，如果公司本来就没有很高的利润，老板肯定是不可能发年终奖的。年终奖严格意义上来说是一种福利，没有写到你的劳动合同里面，这种奖励都是不能得到保障的，公司不发年终奖确实很让人失望，但这个钱既然不是必须发放的，肯定就会出现没有年终奖的情况。没有年终奖并不代表这家公司不行，你平时的工资如果是令你满意的，我是认为完全不用辞职。

一份有年终奖，但是月薪很低的工作根一份没有年终奖，月薪很高的工作，我相信大部分人都会选择后者，毕竟能早点拿到手里的钱更踏实。在看到年底大家都在晒年终奖，而自己公司没有年终奖，肯定会有失落的感觉，但不要因为这种失落就选择辞职，因为你并不知道你什么时候能找到下一份工作，以及下一份工作是不是更好。

我认为没有年终奖不是选择辞职的决定性因素，还是要综合考虑整体福利待遇情况以后再下决定。

Answer 2

如果小伙伴确实有年终奖，公司不给你发或者公司拖欠，那可以以拖欠年终奖为由，要求解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金的。

Answer 3

首先我们要明确一点：
年终奖的发放是用人单位的自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖不是必须要有的，是属于一种“非法定福利”。用人单位完成可以自己做主不发放年终奖。除非，在签订劳动合同时约定或者用人单位有相关的规章制度。

所以你要看一下签订的劳动合同和公司的规章制度中，有没有规定有年终奖的规定，如果有年终奖的规定，且达到发放条件，这个是必须发放的。
你可以向劳动监察部门提出申请索要年终奖，也可以“损害劳动权益”为由，提出被迫解除劳动合同，得到赔偿金。

如果劳动合同和制度中，没有年终奖，那就没有了。
不过我也建议你重新找一份工作。
因为没有年终奖，你的工资平均下来是要低于市场水平的；
最重要的一点是，发不发年终奖心里感觉是不一样的，如果别的公司都发年终奖，你会有很严重的心理落差。一般年终奖都会在春节前发，用年终奖买一些年货，给父母一些过节费，给孩子们一些红包，也不会有那么大压力。

Answer 4

我会根据自己的实际情况选择。如果公司不好，也许会选择离开。往往不发年终奖的公司，会显得小气，格局不大。

加上一年到头，仅靠每个月的工资其实存不了多少钱，所以很多人会寄望于年终奖，让自己风光一点的回家过个好年。

可如果公司却偏偏没有年终奖，便免不了产生不满和失落，甚至我在网上还看到有朋友问，公司不发年终奖，违法吗？

其实吧，如果没有合同规定，或是公司对年终奖的明文规定，企业是有权选择不发的。因为它本身就只是一种激励机制，用来对员工工作业绩的肯定。

而即便有合同规定，也是要根据公司盈利情况来定。也就是说，如果公司在这一年来效益亏损的情况下，就算合同规定了，也是可以选择不发的。

所以，如果你遇到的公司确实是因为亏损而没办法发放工资，而其他方面是没有问题的，那么也是合情合理的。

而如果一家公司在盈利的情况下不发年终奖，确实让人难以理解，这种情况下，你遇到好更好的工作机会后辞职，也是情理之中。