领导一般会把什么样的员工借调出去？最好的还是最差的？

Question

如题所述

Answer 1

领导干部一般是把中等水平主要表现的职工调离出勤，假如领导干部钟爱某一职工，并且这一调离机遇又很难得，那这类职工是老总的优选！

借调这个词在职人员场用到较多。一般是上级领导有权利的单位，依据工作需要，专业对口地把一个单位的工作人员超强力拿走，一般要和企业的领导打招呼，是多少也征询你的建议。这种关联也逐步通告了，最终通告到你，终究调离并非十分合规管理，很多地区是不可以擅自调离下级单位工作人员。谁都不想把人借走。借走了，就人少质量了嘛！一般而言，一个单位的领导是并没有权利确定把什么样的人员借调出来的。

上级领导单位借调方法关键有2种状况：一是提名要人，二是单位推荐。有关提名要人，要是没有扎实的原因，领导干部一般会放的，不容易由于你一个人而惹恼上级领导的，工作是国家政府的，关联是个人的。即便专业能力尤其强的职工，领导干部不舍得也不会拒绝的，走了你只不过工作要求会降低，并非工作中没法进行了。主要表现尤其差的职工，领导干部会像拜天一样，求而不得！

有关单位推荐，主要表现特别好的职工，领导干部肯定不会强烈推荐，他走了由谁来干工作；主要表现行别差的职工，领导干部一般也不会强烈推荐，假如上级领导不满意，对企业影响不好，并且，针对推荐人选，上级领导一定会做一定的掌握，最后明确这一人民银行不好。所以说，单位推荐的职工，一般都是主要表现中等水平的职工，既不是企业的主力军，却也不能去上级领导自取其辱，相当于是应对工作了。

自然，实际也要看区级领导干部与上级部门相互关系了。若关联实属工作关系，人脉关系一般，很有可能便是中等偏下的职工出勤。若关系很好，常常相处，很有可能便是综合能力中等水平一点，能力素质太弱了，会被上级领导讴病不重视，碰面也不好交待。

Answer 2

如果借调单位比较好的话，是会把优秀的员工借调出去的，如果这个单位非常差的话一般是会把表现的差的员工借调出去。

Answer 3

一般都是表现的差不多的员工，也就是说本部门离开他也可以，没有他也可以。那些不是最好的，也不是最差的。

Answer 4

一般会把不干事的员工借调出去，从整体的状态来说是最差的。