劳动仲裁开庭现场的流程是什么？都需要注意什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

在发生劳动纠纷的时候，很多人为了维护自己的权益，而向当地的劳动局进行了劳动仲裁。但是当发生劳动仲裁的时候，大多数是需要去法庭现场开庭审理的，只有等到法院经过审理判决之后才能给发生劳动纠纷的双方一个非常合理的处理意见。对于有劳动仲裁需要开庭的人，应该十分好奇开庭现场的流程是什么？，下面就让小编为大家讲解一下流程以及需要注意的一些问题吧。

首先当发生劳动仲裁需要开庭的时候，当事人应当向法院提交书面的仲裁申请书，并且按照被申请的人数提交相应的副本。当仲裁委员会收到仲裁申请之日起的5天内，应当对仲裁即予受理或者否定的决定，仲裁委员会还应当在这5日内将申诉书的副本交给被申请人。如果法庭不予受理的话，应当向申请人说明理由。

其次就是在开庭的时候应当将提前将开庭的地点以及日期以书面的形式告知双方的当事人，如果没有正当的理由是不允许中途退庭的，此外对申请人的撤诉的行为应当按照缺席进行判决。在开庭的时候，仲裁员会对此次的劳动仲裁进行一个大纲式的讲解，并询问双方是否愿意在开庭前进行调解。如果双方都不愿意进行调解的话，那么那么将由申请人告知自己此次劳动仲裁的诉求以及对此次事件的缘由进行阐述，并且需要将自己的每一条阐述都有一条合理的解释。而被申请人则需要对申请人的诉求进行辩驳。在双方进行简练的总结之后，仲裁员还会再次询问双方是否同意和解，并把此次庭审的所有笔录进行打印，让双方签字确认。

以上便是全部的劳动仲裁开庭的现场的全部流程，在劳动仲裁的时候，如果想要获取胜算，那么需要寻找一个公平公正的第三人来评判对错，并且要清楚的知道自己提交的每一份资料都是真才实据的，并且要有条有理地将所有的证据整理好上交给仲裁委员会，在仲裁委员会的审理之后才能够确保自己在大概率上能够获胜。

Answer 2

(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;
(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;
(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;
(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据
(5)首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;
(6)根据当事人的意见，当庭再行调解;当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;
(7)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案，由仲裁员署名;
(8)仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决;

Answer 3

首先是双方申请人被申请人到场，仲裁员宣读审庭纪律，申请人宣读申请人事项和事实理由，仲裁会主持庭前调解，进入制证和案件调查程序，双方提交相关的证据。需要注意提交的证据属实，要提交材料齐全。

Answer 4

开庭现场的流程就是先请原告被告就位，由双方的律师先发表意见，有法官进行相应的评判，需要注意劳动仲裁一定要提供充足的证据。