面对下属的顶撞，作为领导者该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为领导者应该让自己保持冷静的态度，然后询问下属顶撞自己的原因。并且要求下属和自己进行道歉。

所有的领导者和下属之间的关系都是非常重要的。所以当领导者和下属之间不能拥有很好的关系之后，就会出现下属顶撞领导者的行为。而这种行为也会让领导者的内心觉得非常的难以接受。

领导者应该保持冷静的态度。

但是我个人觉得面对下属的顶撞，领导者作为一位拥有素质的人，应该选择让自己保持比较冷静的态度。也就是说在下属进行顶撞自己的过程中，领导者不应该因为不喜欢而展现出比较愤怒的表现。而是要让自己表现出一种比较平淡的感觉，只有这样才能够让顶撞自己的下属，有一种不知所措的感觉。

领导者应该询问下属顶撞自己的原因。

其次就是以比较冷静的状态，去询问下属顶撞自己的原因。一般情况下下属在面对这种情况的时候，就会有一种特别理亏的感觉。而且也会通过领导对自己的询问，选择如实回答顶撞领导的原因。然后领导可以根据下属表达出来的原因进行分析，如果下属顶撞自己的行为事出有因，在这种情况下就可以原谅自己的下属。

要求下属和自己进行道歉。

但是下属顶撞自己的原因，如果和自己的行为并没有任何的联系。我个人觉得在这种情况下，领导者应该要求下属和自己进行道歉。因为下属在顶撞自己的过程中，说明下属对自己并没有保持尊重的态度。而且通过道歉的方式，可以让下属明白在以后的工作中应该避免顶撞自己的行为。而且也需要用一种比较尊重自己的态度，在公司里面进行工作。

Answer 2

可以把对方调到办公室里面，耐心的和对方讲道理，告诉对方不要这么莽撞，这样只会害了自己。也应该告诉对方一些道理，告诉对方，做一个成熟稳重的人。

Answer 3

如果这件事情是自己的错误，那么作为领导的可以直接不用理会，但如果说这件事情是下属的责任，那么你可以直接把这个下属开除。

Answer 4

领导者千万不可以生气，要找到问题的根源，如果你的下属非常的不听话，辞掉对方就可以了。