在企业谁还跟你讲敬老爱幼，都是谁行谁上。一般到公司裁员的情况下，也不一定先裁老员工，新手假如业绩不好，不可以给企业创造什么盈利，仍然动刀。终究企业全是唯利润论，谁能给企业奉献更高的意义，谁就留下来，相反离开，就是这么简单。老员工许多性价比低，薪水增产能低许多老员工实际上性价比高是非常高的，其实就是拿的工资高，但生产能力却低，对公司而言，便是太贵了，太划不来了。
你上岗很多年，工资待遇比刚进去的情况下翻了数番，一个人的薪水顶好多个新员工的，却并没有与之配对的产出率，不裁你裁谁？老员工在企业的位置大部分早已并没有上升空间了，其次是，年龄很有可能稍大，会出现一些家庭生活层面的牵绊，再度便是一个人的能力难题，你的能力小于企业交给你的价值，
那样，企业不如再塑造一个新手，那样来的更划得来。由于许多企业的工作中全是拷贝型的，你离开了，别人立刻能够代替，那企业为什么不花越来越少的钱去用一个更适合或是更有能力的人？像如今公司，不断地的发展趋势，他还会必须一个新的能量来让自身更为的强劲，因此有的时候，持续的不断创新这一企业存活的关键。老员工有的时候观念太干固。在老总眼里，
老员工的高性价比是由于年龄的提高而减少的。由于伴随着公司的发展，老员工的薪水会维持高涨，等级还会升高，但他对公司的奉献不一定呈几何倍率提高。这便会引起一个深层次思索：企业凭那些花越来越多钱去聘请一个奉献不对等的职工呢？因此，碰到裁人，企业会最先拿高薪职位老员工动刀。
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第1个回答 2022-07-14
老员工有想法，而且公司不好管理，学习能力不强。老员工的贡献确实是最大的，但是不利于公司的长远发展。
第2个回答 2022-07-14
辞退老员工的成本比较低，并且大部分老员工在工作中没有办法更好的压榨，不愿意选择加班，贡献对于一些私企来说是不重要的，价值才是最重要的。
第3个回答 2022-07-14
因为老员工在公司里待的时间久了，有些人就不好好工作了，只想着浑水摸鱼，而新员工他们刚到职场，非常的有热情，工作努力，干劲十足。