第4个回答 2022-01-12
加班工资的折算方式为:日工资为工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)+12月-21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪+21.75天,小时工资=日工资-8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
依据相关法规,比如用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数+21.75x300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数+21.75x200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。动合对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低I资标准的,按本市最低工资标准计算。