实习期被辞退很有可能主要有两种原因，一是自身问题，不适宜所属职位，试用期间工作不认真，存有过错等，二有可能是企业内部原因，与被辞退的人不相干。我朋友所属企业做房地产装修业务，上年因为公司合作的房地产商新项目非常多，由于新项目都在全国各地，企业人手不够用，企业便大量为设计师招聘助手，助手迅速上手被派遣出来，然后等年底全部新项目基本上做完了，就开始很多裁人，首先是辞去见习生，因为公司对他们的培育和资金投入屈指可数，是最适合解雇的首要目标。
当然我也碰到过见习期自由散漫，承受不住劳动强度，承受不住外出坐普通列车，主要表现差，喜欢八卦，对待工作应付差事，不爱学习的，态度不端正等，企业一定会慎重考虑录用的。我们都知道试用期内做好自己的本职工作，多看久学，少八卦多做事，一般都能顺利完成的，如果真企业觉得你不合适，保证自身问心无愧就好了，再次找一家更加好的企业。尽管有可能拟录用人员通过笔试题目、招聘面试三个阶段而获胜，但并不代表这个人的履职能力尤其是职场适应能力充足。好高骛远者不论从哪一个角度来讲，或是存有的；检测某一职工的职场适应力最后还要把它放进具体工作场景中来认证。
当代办公环境下，文凭并不能完全转化成履职能力。一般情况下，招考职工环节中都已标明了有关的规定，最基本的门坎是学历要求。当代职场上长期存在学历要求高置的情况，可是并不能完全保证100%招考到需要用到的人才。主要是因为文凭与履职能力间的变换误差，其中在原因是课本知识与具体实践有相当程度的脱轨，而且还会存在一些实际应用等方面的短板问题。有一些职工因为个人原因并不能完全融入职业要求。例如遵循公司含有规章制度层面存在严重缺陷，本人人际交流存在严重阻碍，本人道德品行不高这些。员工和公司在实习期中相互磨合，互相观查，职工会考虑劳动效率、工资待遇、褔利等多个方面而决定是不是转正定级而继续工作，
而企业调查职工的工作态度，专业能力，及其工作潜力，为公司造就了价值的水平，来确定是否使用这个职工。一般实习期被辞退二种很有可能，第一种便是你自身问题，例如工作上老总觉得你不足用心、不够努力、不符他心目中规定，这也没撤，你与老总八字不合，因此老东家不想做，做西家咯，也别觉得委屈气恼即然老总不喜欢你，留下将来不会有大发展，不如快点找工作中去。便是老总想清楚就拿你三个月，不论你表现好还是坏，三个月实习期后毫无疑问留不下来，那样简言之你也别难受，这家公司归属于空壳公司靠这类旁门左道来节约人力资本，因此早走早摆脱。记牢是金子总会发光的，你没留下是企业的损失，只要自己努力下个好工作向你挥手的。