很多人面试过很多，公司也没有发offer，心理很焦虑，可能根本不在乎公司的筛选，但这可能会导致后续求职费用更高，不可靠的公司入职也没多久就要发现问题，找工作，去一两次可能会导致这种费用非常不划算。应届毕业生和一些毕业一两年的求职者，对一家公司的情况可能无法判断，也可能无视，但其实都是不对的。那么，我们究竟如何判断公司是否可靠呢？今天是结合整个求职过程来判断的。主要包括面试前判断、面试中判断、面试后判断、入职当天判断。
1，面试前做出基本判断。(1)邀请电话积极热情，专业(2)邀请的时间和地点是否合理(3)查询公司官方信息。(4)确认该公司的招聘广告是否故意夸大
2，在面试中通过工作流程判断。如果你已经认定这家公司在法律上没有问题，你就去面试。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的可信度。(1)查看前台的招待程序和面试程序准备(2)查看面试官的态度(3)查看办公室环境和办公室氛围(4)确认公司是否收取费用
3，面试后，通过offer质量判断，如果可信的企业准备录用你，通常会得到offer(入职通知书)，offer部分企业对人力的稳定性不放心。这种当天入职，不签劳动合同的99%都有猫腻。
4，签名的资料是否正规合理，有人抱怨需要签名的资料很多。不是这个要求就是那个规则。其实这是合理的，10-15号工资：部分A股上市公司和效益比较好，制度比较健全，注重管理的公司。15日以后支付工资：小企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司很多。主要是为了稳定职员，用工资困住职员。因为不管你什么时候离职，部分工资都压在他手里。事实上，单凭这些方面来判断一家公司是否可靠也不是完全正确的。世界上没有完美的人，也没有完美的公司。每个公司都有好的一面，也有不好的一面。重要的是，你的观点和公司的观点之间是否有冲突！
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第1个回答 2021-04-26
了解公司的信用，在去面试之前要先了解一些这个公司的信息，比如工商注册证明和办公地址，这种信息如果企业合法守信就都是能查出来的，另外公司的经营状况也要去了解一下，这也是能查到的信息。
第2个回答 2021-04-26
可以实地去考察下这个工作，也可以在实习期去正式的认识这份工作以及这个公司，这样就可以判断出这个公司是否靠谱。
第3个回答 2021-04-26
首先我们要到网上去查一下这家公司，这样就会知道这家公司的经营范围和具体框架。然后再根据员工的工作态度和发工资的时间来判定这家公司的发展前途。
第4个回答 2021-04-26
我们应该看一下公司的企业文化，而且应该看一下每个人对待公司的态度，并且应该询问一下老员工公司的福利待遇怎么样。