报出加薪,但领导以此调岗时怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。
第三、《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”但这里调岗的前提需要单位证明劳动者不能胜任工作，由单位对劳动者进行岗位调整的合理性、必要性承担举证责任。比如劳动者所在岗位职责要求的条件，劳动者的工作业绩，考核标准考评结果、以及是否有违纪或者失职行为，是否给单位造成损失等等方面进行举证，以防止企业恶意调岗或随意调岗，侵犯到员工的合法权益。
所以根据你个人的情况可以与公司进行沟通协调，表明个人的意愿

Answer 2

报出加薪后领导做出调岗：
领导不愿加薪，去其它岗位适应，以此让提出加薪的人，自动打消念头。
若提出加薪的人承受力很强，可以借领导调岗去学习提升，成为工作多面手，最后能力很强，必留人才，也会升职加薪。

Answer 3

与领导沟通吧，实在不想调岗，就跟领导说：不好意思，让领导为难了，不行就先这样，以后有机会再说。个人观点，仅供参考。

Answer 4

调岗不是好事吗？！
既然你想加薪，领导给你都加薪了，那做什么工作又有什么所谓呢？
你的目的已经达到了呀！
再说换一个岗位，换一片天地，从我被调岗的这几年看来，每一个被动更换岗位，都给我打开了一片新的世界，接触的人不同了，做的事不同了，工作的方法也要随之改变，在不同的领域都能做好，发现自己好像是个天才，自信心也增强了，认识的朋友也多了，办事更方便了，心里更畅快了。
每一次的调岗，对我来说就是一次全新的挑战，我不知道自己的能力边界在哪里，舞台够大，就能展现优美的自己，尽情发挥吧。追答

调岗不是好事吗？！
既然你想加薪，领导给你都加薪了，那做什么工作又有什么所谓呢？
你的目的已经达到了呀！
再说换一个岗位，换一片天地，从我被调岗的这几年看来，每一个被动更换岗位，都给我打开了一片新的世界，接触的人不同了，做的事不同了，工作的方法也要随之改变，在不同的领域都能做好，发现自己好像是个天才，自信心也增强了，认识的朋友也多了，办事更方便了，心里更畅快了。
每一次的调岗，对我来说就是一次全新的挑战，我不知道自己的能力边界在哪里，舞台够大，就能展现优美的自己，尽情发挥吧。

Answer 5

可以和领导沟通，说明你对现在的岗位更加熟悉，能够更好地发挥自己所长，为单位做出贡献，希望领导能够考虑