有句话说得好，老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何 种职位，你必须知道一件事：只有满足了老板的要求，你才能在职场上站 稳脚跟，才能有进一步发展和晋升的机会。那么，如何才能满足老板的要 求呢？最简单的方法就是站在老板的立场上思考问题。 站在老板的立场上思考问题，可以让你受益匪浅。因为成功的老板都 是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也能变得非常优 秀。永远跟随老板的步伐，你才能无限接近老板的高度。 为什么这么说呢？
1、理解老板，你才能提高自己的思维品质。
老板之所以成为老板，自然有他们的过人之处。并不是所有的老板都是出门以车代步的，也有一些老板每天以企业为家，吃住都在企业里，夜 以继日地研究工作，牺牲了节假日以及很多与家人团聚的时间。这种敬业 精神是值得我们每一个人学习的，如果你是一个以老板为目标的人，更应 该学习这种敬业精神。 国际人力资源管理顾问许?安东尼博士在一堂人力资源管理课上说： “企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看 成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；不管有多苦，你 都得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚 存，就必须熬下去。”在很多人眼里，老板只是拥有光鲜外表的一群阔 佬，然而这群阔佬身心上所承受的压力很少有人能看到。 每个人都有自己的个性，人与人之间相处需要理解和体谅。老板也是 人，所以，你也要学会理解和欣赏你的老板。当工作中受了委屈，对工作 感到失望时，就问问自己：“如果我是老板，我会做怎样的决策？”学会 从老板的角度思考问题，不仅有利于你自身的发展，而且你还会发现自己 是老板的朋友，是公司的一员，而不是老板的手下，更不是一个可有可无 的打工仔。
2、向老板学习，你才能快速进步。
每个人都有崇拜的对象。很多人往往更愿意崇拜那些在历史上有相当 影响力的伟人，却忽略了身边非常优秀的老板。老板是现实中活生生的榜 样，他们之所以能成为管理者，必然有他们的过人之处。其实对于很多年 轻人来讲，向优秀的老板学习是个人进步的最快捷方式。然而大部分人往 往被眼前利益所蒙蔽，从而忽略了最重要的一件事——个人能力的提高。 聪明的人应该仔细观察他们的一言一行，从中参透一些作为管理者的知识 和经验。这样一来，才能为以后自己做老板奠定基础。
3、和老板站在同一阵线，你才能有长线发展。
什么样的人最能受到企业的欢迎和重用？ 每个人的成长历程都不是一帆风顺的，公司的成长同样会遭遇很多波 折。任何事物的成长都是从一个又一个的坎儿中走过的。谁都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但是，当公司遭遇困境时，我们应该何去何 从呢？ 选择的权力在我们手中，我们既可以选择离开这里，另谋高就；也 可以选择留下来，与公司共渡难关。如果你选择了离开，公司不会因此而 对你品头论足，更不会对你的选择横加阻挠；如果你选择了留下，公司虽 然暂时无法为你提供更为优厚的待遇，但是公司却会因此而感激你、信赖 你，把你看成是具有忠诚品质的人。当公司脱离困境之后，自然会对你的 付出给予回报。 所以，只有和老板站在一条战线上的人，才是永远受到企业欢迎和重 用的人。 我们怎样才能做到站在老板的立场上来思考呢？ 我们来看一则小故事：
这是为什么呢？道理其实很简单：羊是别人的，丢了是别人的损失， 所以丢了就丢了呗；羊是自己的，丢了是自己的损失，所以丢了会心疼。 所以站在老板的立场上思考问题，就是要把公司当成自己的家。要 站在老板的位置上想问题，就必须站在企业的利益上。比如说一个客户因 为一点点小事对我们大发脾气，口中还带有侮辱性的词句，一般员工如果 不是忌惮公司的规章制度，早就一巴掌挥过去了，同样都是人，你凭什么 对着我指手画脚，胡说八道！但是老板呢？他必须要维护公司的形象和利 益，让客户满意自己的处理方式。他们会先降低自己的姿态，让客户平静 下来，然后把中间的误会找出来，最后给客户一个满意的解决方案。只有 这样才能维护公司的正常运行，不致让客户或潜在的客户流失。 总之，如果我们只是站在一个普通员工的立场和角度思考问题，长此以往，我们永远都只是一个普通员工。只有站在老板的立场上思考时，才 会让自己变得更加职业，更加敬业，同时工作效率更高。只有我们具备了 老板的思维方式，我们最终才能成为一个成功的老板。