在公司，上司都针对你，对你有偏见，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第一、调整好心态。如果你对同事不满，这时候你可能处于愤怒的状态，而这个时候做出的任何决定都是不理智的，所以我们先要调整好自己心态，我们对同事不满，是想解决这个问题，而不是把问题去放大，去激化矛盾。如果我们找对方解决问题的时候，即使是对方有错，而我们心态很好的话。不管对方是有意还是无意，一定会对你刮目相看。要知道在职场上，有时候对方是在故意给自己“挖坑”，就是想等你愤怒时，失去准确的判断，从而更容易出错，这既是一种自我保护，也是一种处理事情的最好方法。

第二、找出不满的源头。有时候，当我们对同事不满的时候，却并不知道事情的真正源头在哪里，到底是自己侵犯了别人的利益，还是给别人带来了损失，对方是故意这样做的，还是粗心大意犯的错。我们在表达自己的不满时，一定要根据具体情况去分析。如果你很冒失的去质问别人，可能同事随便找个借口，你就哑口无言，无法反驳。这样不仅达不到效果，只能让你们两个之间的关系更加恶劣。
但如果你知道真正的原因时，你可以坦诚跟对方表达自己的不满，当然不要添油加醋，一定要实事求是。如果这时候，对方还在装傻的话，你再采取其他办法。

第三、自己提前想好解决问题的方法。人都有怕麻烦的心理，如果你对同事做的某一件事情不满意的话，你可以提前想好解决办法，而不是临时给对方出难题。这样对方肯定会更加容易接受，而不是想方设法推卸责任。一般来说，只要你能够做到这一步，而你提前的解决方法又没有让对方为难的话，事情很快就会得到圆满解决。

第四、巧妙地寻求同事的帮助。如果你不想直接表达对同事的不满，而你又想这个事情得到解决，你可以找一个机会，让对方给你提供帮助。比如你做一个项目，因为同事的工作方法使项目进度更慢，你可以寻求同事的帮忙，让他自己去意识到，如果继续这样做的话，只会给团队拖后腿，从而改变对方的做事方法。这样处理的方法，更加高明，但时机一定要掌握好，一般情况下，是很难有这么好的机会的。

结语：其实不管用那种方法，我们首先要做到的是让对方接受，同事还不能得罪人，毕竟职场上，得罪同事并不是一件很好的事情，特别是那些斤斤计较的同事。

Answer 2

“都”针对你有两个情况：

你很优秀，这些人普遍嫉妒你的才华，或是能力。你可以选择跳槽，这样才能有施展的空间。

你有问题，别人都是因为你自身的问题而“针对你”，其实就是自身未做到位，怪不得别人，要从自身缺点改起。

其实，出现这种针对，偏见普遍是第2种情况！先找找自身吧

Answer 3

人嘛，无非是需要点虚荣心，处处被人捧着，喜欢高人一等。所以投其所好，和他们相处的时候，把自己的地位放低一点，所谓谦卑一点。但是，如果是对方人品有问题，做得很过分就没有必要了，有能力就取而代之。再者，这个公司有没有发展空间，有没有前途，值不值得你为公司付出那么多…………如果，综合考虑不尽如人意，那就换一家公司，好好努力，多学习。总的来说，先要弄清楚，是自己的问题，还是管理层的问题，这个弄不清楚，换再多公司都没用。

Answer 4

先反思自己工作和日常处理事物到底有什么问题，如果最后发现不是自己的问题的话，那你若相信苦尽甘来的话那就继续忍受下去，但我觉得还是换份工作吧。

Answer 5

尽力做好自己分内的工作，保持表面谦和。另外要仔细想想哪儿做的不对，哪儿得罪领导了，尽量改正。