生病之后在单位请假却不予批准，这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

自己因为生病了，身体感到不舒服，向单位请假，结果没有被领导批准备，这样的情况只能说领导不通人情，但是符合单位需要。给别人打工领导说了算，让我们休息就休息，不让我们休息也是没有办法的事。

1、生病不让休假，不通情理

如果不是生病，身体太难受，相信谁也不愿意耽误工去请假，请一天的假，会浪费不少钱，这个道理谁都懂，但是生病了没有办法，身体不和我们开玩笑。在疾病面前，即使是再坚强的汉子，也会缴械投降的。但是我们知道生病的时候，如果和领导请假，通常情况下不会给假，因为现在人工都很紧张，一个萝卜一个坑，如果给了我们家，那么这个位置谁去替我们呢？让别的同事替我们，别的同事就要做双份的工作，一个人的能力有限，时间也有限，没有人愿意给自己的压力变得那么大，所以领导不给我们假，也是可以理解的。但是我们说生病的时候，那种滋味是特别难受的，况且说生病也会影响工作效率，我们请假也是为了能够更好地工作，领导不给我们假，就是有点不通情理。

2、领导不准病假，可能工作更需要我

如果是大的单位，人工上可能比较宽裕一些，如果是小的单位，人工上就比较紧张。领导不批准我们的病假，可能会对我们说再坚持坚持，正好赶上工期，需要交工，很多事情如果让你休息了，就没有人来做这份工作。所以领导说的话也是有情可原的，这份工作真的需要我坚持做下去。相信领导会看上我们带病坚持工作，他也会放在心里，有合适的机会一定会提拔我们。人在职场身不由己，尽力而为吧！

虽然领导有自己的想法，工作也很需要我们，但是如果是非常严重的传染性疾病，不休息也不行啊！所以身体的事一定要量力而行。

Answer 2

这样是不合理的，因为自己向单位请假毕竟是有原因的，而且是因为生病而不能正常上班，所以单位应该批准。

Answer 3

不合理，在每个公司工作，每个员工都有请病假的权利，在说你真的生病了，工作的时候也不能精力集中呀，要是严重谁也无法负责。

Answer 4

确实是不合理的，毕竟谁都会有生病的时候，自己生病了，但单位却不批假，有一点点不太人道。

Answer 5

我觉得这样不合理，只要有正当理由请假，有证明自己生病，那么请假是理所当然的，单位应该要批准。