行政人事工作量化

Question

作为新入职场的小助理，每天的工作内容如下：收集的5个科室工作量是23.34，43,55，66。收到请假条5张，未打卡证明4张，（月初计算考勤）做培训ppt、做培训。下达开会通知。今天领导让我把工作量化。不懂什么意思，不知道怎么做，哪位大神可以根据我的工作内容做一个工作量化。（尽量详细、有解释说明的。）小菜鸟感激不尽。

Answer 1

行政人事的工作比较难量化。如果一定需要的话，可以按照遗漏数字来。
比如说：
将请假条，未打卡证明100%无遗漏登记，如果出现一张遗漏，则评价变成B。
做培训PPT，全部按时完成，如果有一次延期导致会议无法召开的，则评价为B。
…………

等等。