试用期上班第一天受伤,算工伤吗?

如题所述

法律分析:试用期发生事故属于工伤。在试用期内,劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么,试用期期间,应该享有相应的权利。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第1个回答  2020-08-18
当然是算的。。
 申请工伤认定需提交材料:
  1、必备材料
  (1)工伤认定申请表;
  (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  2、相关材料
  (1)属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料;
  (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料;
  (3)属于机动车交通事故的,提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;
  (4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料;
  (5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;
  (6)委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明;
  (7)其他特殊情况需提交的证明材料。
  四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。
  依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
  h)八级15)脊椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1/2以上者;i)九级14)脊椎压缩前缘高度<1/2者;你说的你父亲的椎体压缩性骨折,可根据压缩程度的轻重,分别可评定为九级或八级伤残。
  五、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  六、你说的因为要涉及到二次手术,到明年父亲还要取掉脊柱上的钢板,问下这种问题该怎么解决,到明年再提出解决还是现在?
  第二次取钢板手术不影响伤残鉴定,可以现在提出来鉴定,到时鉴定上注明适时行第二次钢板内固定取出术术即可。
第2个回答  2021-05-25

试用期间发生的事故算工伤吗?

第3个回答  2020-08-20