直接说不愿意，看他怎么处理在说呀……岗位那个随便调整的? 一般企业规范，你直属上级不得随便转你岗……要转就是平调而已……你做技术策划那个岗位差不多的工作性质而已……这样差不多……能力达不到领导要求和认可，工作经验欠缺，如果调整新的岗位，说不定对你工作有帮助，说明领导还是欣赏你的才华，还有辞职，到更能发挥你的才华的地方去大展宏图。
如果你觉得能力还不够的话，这是磨砺自己的最好机会。等于领导给你创造了一个锻炼自己增加阅历的机会。高高兴兴地上任，努力完成工作任务。尽管现在就业压力大，但是人才依然难得，对于企业来说把人才放在正确的位置很重要，但是对于员工个人而言，择业与就业同样重要，但是企业在以以下几个理由调岗时（有可能是坑），还是建议服从。
这个问题我不止一次的遇到过，记得我的第二份工作时期，负责的是店铺的整体运营，因为我是做店铺出身的，后来因为公司内轮岗，负责招商的领导被调到了我的岗位上，我的岗位被调到了招商的岗位上，对于我来讲是一个极大的挑战。站在领导的角度看，谁都不喜欢要求特别多的员工，好的岗位大家都盯着，但位置只有一个，给谁呢，只要不傻不谋私，那个位置只适合最合适的人。有的单位，面对不服从安排的员工，要么把你凉一边，要么你就走人吧。
调整岗位的话看是什么原因，如果是原来的岗位不能胜任，被调整到另一个位置，而这不是自己喜欢的，不想任职，就要考虑好。除非自己打算离职，如果不想离开这个公司，那么只有委曲求全在新岗位干下去。我来一个公司工作，无非是赚钱和赚经验。如果这家公司给我的福利很好，而且新岗位也许会有一些新的经验可以积累，那我不介意去尝试。但是如果新岗位是我完全无法胜任的或者无法接受的，或者你叫我一个财务去做行政，我接受不了，那我可能会选择辞职。
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第1个回答 2021-03-26
可以与领导商量升职，直接管理各个部门，如果领导拒绝了，那你完全有理由不去干你不应该干的事，再不济就跳槽，优秀的人才到哪都会有人要的。
第2个回答 2021-03-26
既然你能力非常的强，那么还是有资格跟自己的老板谈条件的。你可以很委婉的跟领导说这个事情。
第3个回答 2021-03-26
你可以和领导说，手头上自己的事情也比较多，这样去帮助别的部门，可能会完不成自己的工作。