工作能力差的表现是什么？

Question

如题所述

Answer 1

我认为工作能力差的表现是一个人对工作表现的很懵，他对于领导布置的任务理解的一知半解，没办法把领导布置的任务具体化为具体可行的实施步骤，任务不会也不懂得及时询问领导同事，最后潦草的完成任务，导致任务完成度不高。对待工作不专心完成，对于属于自己的任务的理解也迷迷糊糊，不能及时完成工作任务，给同事公司拖后腿，我认为这些都是工作能力差的表现。工作能力差的一个重要表现是一个人对于自己工作内容不够了解，不熟悉，头脑处于一种混沌的状态，对自己的工作内容没有清楚的认知。比如领导给你布置一个任务，但是你只知道这个任务大体上是要做一件什么事情，却不知道其中的细节要求，无法认认真真的去钻研理解要完成这个任务需要做的准备，只是根据自己脑海中的大致感受就上手去做，最后做出来的结果虽然和最终要求沾了边，但是并不能完全符合要求。这种工作状态就像脑袋里面塞了棉花一样，看似做得满满当当，实际上却没什么实质内涵。

工作能力差的另一个表现是无法协调自己的眼，耳，想法，行为。举一个例子，当领导下发一个任务时，你听到的要求，以及看到的任务清单，它们实际上的意义和你脑袋里看到理解到的就不一样了。因此你就无法做出一个符合要求的结果来，这就是眼睛会了，但脑子还是不会。

但工作能力差也不是无法改善的，只要我们多多学习，对于任何任务都提前做好准备与规划，遇到不能理解的要求就多多询问同事或者领导，就能避免文不对题的错误。同时最最重要的就是我们需要多思考，总结，反省。

Answer 2

一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。三，做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。四，借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

Answer 3

首先就是工作的时候非常的认真，但是工作效率是比较低的，然后也找不到适合自己的工作方式和工作技巧，而且也非常的苦恼，同时也非常累。

Answer 4

一般做事情的时候没有规划性，而且工作的时候也没头没尾，对待工作非常马虎，不认真，做事情没有原则性，执行力不强等等。