非常得力的下属要离职，该如何挽回？

Question

你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?

Answer 1

加钱，加薪，然后给予更多的精神奖励，比如：告诉他我们在一起创造未来，创造人类未来价值，总之物质第一再加精神动力，双管齐下，保证他不会辞职。

Answer 2

要分析离职的原因，然后针对性的解决问题，如果说是因为工资给的不够，那么可以加薪，如果是在某些方面遇到挫折，也可以给开导，或者是其他方面的支持，总之一定要了解具体的离职原因才好去挽留。

Answer 3

非常得力的下属要辞职，想要挽回可以从他离职的原因入手，如果是薪资待遇问题，那就可以适当提高薪资待遇挽留，如果是他家里有什么困难，能帮的尽量帮，实在帮不了的也只有顺其自然了。

Answer 4

你好！古人云：铁打的营盘流水的兵，意思就是说，再好的单位、再好的公司、再好的员工，也有离开这个单位或者公司的时候。如果遇到非常得力的下属要离职，作为领导的肯定不愿意，更不愿意放他走。那么，作为领导的要怎么挽回呢？
首先，要弄清下属离职的原因，如果是下属遇到了困难，而造成离职，作为领导的，看看能不能帮上下属这个忙，如果想把下属挽留下，公司领导尽量把下属的麻烦解决掉，这样，下属会更加为公司卖命了。
如果是下属和某个同事不和睦了，领导也要想方设法把工作 “调动”一下，为了留下得力的下属，也可以牺牲普通的员工。

Answer 5

一般离职的话，莫非两种原因，一种是薪水不够，另一种是职位不高
你可以给他安排一个高一级的职位，或者是年终奖给他多发一些，如果他的家属没有工作的话，尽量把家属安排到你们公司，或者是在住房条件上给其提供一些便利