试用期未签合同离职有工资吗？

我去一家装修公司面试的时候谈的也好，感觉公司也不错，后面我上了四天班感觉跟之前面试谈的很大差别，因为我之前是画室内效果图的，面试的职位是设计师没想到进来我还是做着效果图的工作，反而一点小东西都要我画效果图，连个平面方案报价客户的需求什么都没确定没谈，直接叫我做效果图拿给客户看看然后报价在谈，估计这个公司就缺个画图的，一家小公司，而且公司还没有基础电脑配置要自带电脑上班也就算了，业务流程完全是乱套的，上了几天班感觉不合适，提出离职，然后他说可能面试的时候没跟你说，我们公司试用期未满十天没有工资的？？那你tm怎么面试啥也没说，我提出离职就来这套，这不明显坑人吗也没签劳动合同，去劳动局告有用吗，想让我帮他白打工

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推荐答案 2020-09-25

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

一、试用期内主动离职要发工资吗？试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、试用期可以随时辞职吗？《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》中的规定，提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都应当按照实际情况支付其工资报酬。

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其他回答

第1个回答 2021-03-21

试用期没签合同辞职，有工资吗