因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪就要好好考虑了。
起初，他对自己的新工作很满意，但过了一会儿，他发现情况并非如此。所谓“增长空间”，就是在公司的业务规模可以做到的前提下，利润可以大幅增加。在新公司工作了一年多后，他越来越相信这是一个远大的目标。因为他的规模不大，纵向上，他的晋升空间很小，横向上，他的工作不稳定，没有可持续性。
至于情感体验，焦虑。他后悔自己的选择。他早就知道这比“哦，我的上帝”要好。因此，金钱不是任何工作的唯一标准。发展空间和情感体验也是需要考虑的重要因素。为什么跳槽会给你比内部跳槽更高的加薪？如果一个人对公司很有价值，公司不是应该提供加薪来证明你的个人价值吗？如果你对公司没有价值，选择换工作，为什么跳槽可能给你比内部调动更高的加薪？
公司是否应该鼓励现有员工展现更多价值？这样做的成本是否高于招募外部人员的成本？为什么大多数公司选择聘请外部人员来解决问题？很多专业人士都有这样一个问题，“为什么跳槽工资高于内部调动”来解释这个问题。人力资源部只会在你被录用的那一刻对你的薪酬方案进行市场价值评估。
因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。
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