申请劳动仲裁之后具体还有做什么呢,很多人都不是特别清楚,自己又要准备哪些东西,劳动仲裁申请后的流程是什么?接下来将由为您介绍关于劳动仲裁申请后的流程其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动仲裁申请后的流程 1、提交立案材料:包括提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
2、受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、调解:在事实清楚的基础上进行调解。一般调解,在金额上都需要做一些让步。这样能更快拿到钱,降低风险和时间的投入。双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。
5
、裁决:如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书,对裁决不服,均可在
15日内,向人民法院起诉。
6、执行。无论调解还是裁决,如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,权利方的当事人可以去法院申请强制执行。执行费由被执行人承担。
二、提起劳动仲裁的时间 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人是如因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
三、劳动仲裁申请是否可以改 劳动仲裁申请书上交后,在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。
如果只是事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,不需要另外特意申请。
以上便是为您带来关于
劳动仲裁申请后的流程的相关知识,劳动仲裁流程包括提交立案材料、受理、开庭审理、调解、裁决、执行或者申请强制执行。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。